2016 年是您成为更优秀领导者的一年吗？

无论你认为决心是好事还是坏事，你都知道，提高你的领导能力不会偶然发生。它只能来自 设定 SMART 目标 并改变具体的行为。

但是你应该改变什么习惯？你应该设定什么目标？虽然你的目标取决于你想加强的领导能力领域，但请考虑以下这些成为领导者的最佳方法：

明智地委派

你可能擅长很多事情——但这并不意味着你有时间做所有的事情！检查并确定你的职责的优先顺序，然后 放弃那些不重要的活动 （Exact Staff 可以提供帮助）。利用您节省下来的时间专注于战略活动并培养您的领导技能。

欢迎反馈

优秀的领导者不仅会提供建设性的反馈意见，他们也会欢迎这些反馈意见。进行 360 度评估，找出你的强项和可以改进的地方。然后，把你学到的东西记在心里，做出必要的改变。

为你自己想想

发现自己受到公众舆论或趋势的影响？相反，要有意识地努力形成自己的观点——基于确凿的事实和证据。从各种信誉良好的来源寻找信息，以填补你的知识空白并得出合理的结论。依靠别人的意见 知道 – 不仅仅是他们 思考 – 指导您的决策。

练习正念

您的手机。您的笔记本电脑。您的员工。您的客户。作为领导者，您需要关注的事情数不胜数。与其同时处理多项任务（即一边听员工讲话一边浏览电子邮件），不如尝试成为一个连续专注的人，真正“活在当下”。一次只将注意力集中在一件事上，这一简单的行为可以显著提高绩效，最终提高您的领导能力。

接受建设性冲突

伟大的领导者不会回避分歧，他们足够谦虚，意识到自己并不总是无所不知。如果你容易对别人的不同意见做出下意识或情绪化的反应，请尝试欢迎分歧。通过真正倾听他人的意见、评估他们的想法和观点是否有效来提高你的领导能力。如果有效，请愿意接受这些想法。成为一名杰出的领导者意味着要取得伟大的成果，而不仅仅是坚持正确。

选择合适的人才招聘合作伙伴，成为更好的领导者

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