“好工作！”

表面上看，这句话听起来很积极，或者说，在最坏的情况下，也无伤大雅。但当你的老板用它来描述你的表现时，他们就对你不利了（尤其是涉及到你的职业发展时）。

原因如下：

诸如“干得好”之类的随意称赞只会助长平庸和自满。它们相当于幼儿在足球场上获得的参与奖杯。如果你认为自己所做的工作真的足够好，那么你就是在自欺欺人，认为自己没有什么需要改进的。

这将如何帮助你在工作上取得进步？

因此，如果您从主管那里听到的只是“干得好”或“做得不错”这样的通用短语，而没有听到其他任何评论，那么是时候提出更多要求了。

推动职业发展的三个词

“我们可以谈谈吗？”

这三个词可以帮助你与你的老板展开一场有意义的对话，以获得你真正需要的东西：具体的、建设性的反馈。

获取方法如下：

要乐观

抱怨“你从来得不到反馈”不会起到应有的作用。相反，你应该让你的老板知道，你正在寻找提高绩效和在组织中成长的方法，而他们的意见将非常有帮助。

安排时间

向老板征求反馈意见需要他们付出努力。解释一下你的目标是什么（例如，赚取 升职), 并且你想知道你做得好的地方、可以改进的地方以及如何为成功做好准备。安排一次不受干扰的坐下来的会议，与你的老板交谈。

坚强起来

你正在寻求反馈 - 所以要做好准备，因为你可能会听到一些刺耳的话，或者你可能不同意的话。避免防御心理；控制你的情绪反应，注意任何批评性信息的实质。带着好奇心倾听，并尝试从老板的角度理解他的评论。

关注积极变化

写下你收到的反馈——无论是积极的还是建设性的——并讨论如何利用这些反馈来学习、改进和成长。了解你的经理是否能帮助你制定行动计划和/或衡量进展的方法。请记住，除非你利用反馈，否则反馈对你的职业生涯没有帮助 改变 你的行为和习惯。

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如何让你的老板大吃一惊（以最好的方式！）

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