你的办公室是否登上了《福布斯》 100 家最适合工作的公司?

如果没有，也不要绝望！即使没有花哨的头衔或庞大的预算，你的公司仍然可以是一个很棒的工作场所。什么才是好的公司和优秀的公司？让我们来看看成为首选雇主和吸引顶尖人才的真正磁石的一些明确方法。

认可个人和团体的成就.

制定正式计划，奖励为您的成功做出贡献的个人和工作组。庆祝重大胜利，也庆祝小胜利。

让员工了解“全局”。

确保公司中的每个人（各个级别、各个部门）都知道他们的工作如何为组织和整个世界的利益做出贡献。

加强您的企业文化。

毫不奇怪，人们希望在符合自己偏好和优先事项的文化中工作。与员工一起严格检查您的工作环境并集思广益寻找改进机会：

• 对员工进行匿名调查，以确定什么在你的企业文化中有效、什么无效。
• 了解个人在工作场所最看重什么。
• 询问员工关于如何增强团队合作、改善工作条件和提供更大灵活性的具体想法。
• 一旦您确定了需要做什么来建立更好的文化，就分配员工实施文化变革的责任。

优先考虑职业发展。

与员工单独会面，了解他们对成长和学习机会的兴趣。帮助每个人制定一份三到五年的职业发展计划，为他们提供所需的挑战和明确的方向。

履行你的承诺。

高绩效者希望为言出必行的雇主工作。营造一种员工真正信任管理者会履行承诺的环境，可以培养更高的忠诚度、工作自豪感、团队合作精神和工作效率。

保持耳朵敏感，保持心门打开。

您的优秀员工有很好的想法。确保您已建立分享这些想法的机制，然后实施他们的最佳建议！同样，为您的员工创建正式和非正式的方式来表达他们的担忧和不满（不必担心受到报复）。每当他们需要分享时，确保您可以倾听他们的意见。

高绩效者选择 Exact Staff 来帮助他们 寻找工作因为他们知道我们是一家很棒的工作场所。需要我们的最佳候选人之一来分配任务或直接聘用？请致电我们的顶级人力资源机构。联系 经验丰富的招聘团队 今天在 Exact Staff 工作。