非凡智慧策略助力卓越绩效
带领团队持续保持最佳表现是管理者的共同目标，也是您在我们的博客上看到的帖子的共同主题。
在过去一年左右的时间里，我们经常就这个话题撰写文章，分享来自各种来源的优秀建议。以下是我们最喜欢的几篇文章：
在今天的领导力智慧文章中，Exact Staff 分享了六条 拉里·斯特恩伯格的策略 通过充分发挥员工的才能和努力来最大程度地提高绩效：
接受员工本来面目
作为领导者，您的努力应侧重于优化团队绩效，而不是改变团队的现状。发现并发展个人优势，并愿意容忍一些不良行为。
将团队的思维从“是什么”转变为“为什么”“
组织中的每个人都可以解释他们所做的事情，但他们知道自己为什么要这样做吗？定期提醒员工他们的工作如何影响他们的部门、组织和周围的世界。当人们了解他们的日常职责如何为更大的利益做出贡献时，他们更有可能付出自由努力来取得更大的成果。
不要事无巨细地管理
抵制夺取团队工作控制权的冲动。提供员工所需的工具、培训、指导方针和资源，让他们为您出色地完成工作。然后放开束缚。赋予员工自主权和权力，让他们不受微观管理地完成工作——他们的绩效将大幅提升。
做一个坚定的乐观主义者
不要满足于 SMART 目标；要有更大的梦想。通过设定 BHAG（远大、艰巨、大胆的目标）来帮助您的员工充分发挥他们的潜力，然后分享您的乐观态度，让他们的努力保持正轨。
在 20 号上花更多时间
帕累托原则表明，20% 的努力将产生 80% 的结果。将同样的原则应用于管理员工。花更多时间培养团队中 20% 的优秀人才，了解他们成功的秘诀，并认可他们取得的出色成果。
雇佣可以替代你的人
您为提高团队绩效所做的努力将极大地加速您自己的职业发展。通过培训您的员工接管您的职责，让高层领导更容易提拔您。指导和辅导少数表现出色的员工，他们可以继续推动您努力创造的成功 - 这样您就可以迈向更大更好的目标。
通过提供团队所需的支持来优化团队绩效
合适的招聘合作伙伴可以使您的核心员工保持专注和积极性，以尽最大努力工作——无论您遇到什么情况。Exact Staff 拥有全国业务和全套招聘和安置服务，是您理想的合作伙伴。
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发布者 确切人员
