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精确员工新闻
传统绩效评估不起作用——原因如下
2014年4月16日
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确切人员
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雇主
绩效评估是大多数组织的传统做法，但归根结底，它实际上不起作用。有远见的组织希望员工融入文化，他们倾向于参与式的工作环境，但传统的绩效评估却恰恰相反。传统的绩效评估包括经理撰写……
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