帮助您实现史上最高效的第二季度

您的组织在第一季度取得了出色的成绩——恭喜!现在再来一遍。没有压力,对吧?创造短暂的高生产力相对容易实现:提供现金奖励或其他类型的非常理想的有形奖励,员工通常会提高他们的努力程度。暂时的。但您如何维持……

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展望季节性招聘 | 为夏季做准备

夏天就要到了。你知道这意味着什么吗……假期。孩子们放假了,而 7 月通常是家庭旅行的高峰期。计划外的缺勤。在夏季,神秘、自发的员工“疾病”增多。(换句话说,员工可能会即兴休“心理健康假”。)业务激增。对于……

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