您的组织在第一季度取得了出色的成绩——恭喜！现在再来一遍。没有压力，对吧？创造短暂的高生产力相对容易实现：提供现金奖励或其他类型的非常理想的有形奖励，员工通常会提高他们的努力程度。暂时的。但您如何维持……
夏天就要到了。你知道这意味着什么吗……假期。孩子们放假了，而 7 月通常是家庭旅行的高峰期。计划外的缺勤。在夏季，神秘、自发的员工“疾病”增多。（换句话说，员工可能会即兴休“心理健康假”。）业务激增。对于……
