改善职场关系的明智建议
您在办公室里不再像以前那样感受到友情、善意和团队合作了吗？
也许是时候 A 职场关系重塑或。
和所有人际关系一样，维持健康的职场关系需要持续不断的努力。如果不加以解决，小分歧、沟通不畅或怠慢不仅会激怒员工，还会破坏团队合作、企业文化和信任，并导致优秀人才流失。
继续 O进攻 !
如果你发现不必要的闹剧，或者感觉到员工精神上出现问题，请采取积极主动的态度。使用我们国家就业机构提供的这些简单提示来改善工作场所的关系：
直接（但友善）。
很多时候，紧张局势的产生是因为有人想避免尴尬或不愉快的谈话。但如果没有坦诚的沟通，违规员工可能永远不会知道他们的行为正在造成问题——房间里的大象只会变得越来越大。
说实话是帮助他人理解和调整的最佳方式。在接近某人之前：
- 明确你的意图。 想想你希望得到什么积极结果——并以此来引导对话。
- 不要等待。 事件发生后，只要你保持冷静，就尽快开始对话。
- 保持谨慎。 永远不要在公共场合提起敏感问题。
- 要善良、有同情心。 在陈述你的观点时要考虑对方的感受。
尝试角色扮演
如果两名员工相处不融洽，请他们假装从对方的角度看待问题 他们已经 被要求解决问题。通过拓宽他们的视野并寻求他们帮助制定解决方案，您可以有效地打破琐碎和消极的循环。
训练你的团队积极倾听
当参与者采用积极倾听技巧时，角色扮演会更加有效。这项关键的沟通技巧表明参与者理解并关心对方的观点。在这种情况下 早期帖子，我们回顾 积极倾听的基础知识 并解释如何使用该技巧来指导工作中的困难对话。
停止指责游戏
当问题出现时，有些人自然会采取防御措施。如果这是你办公室的常见现象，请提出这个话题进行讨论。提醒员工，指责他人会加剧
共享资源
坦白说，有些人不擅长建立健康的职场关系，只是因为他们没有被教导如何去做。一个补救办法是为这些员工提供资源，让他们能够抑制消极思维，以建设性的方式沟通，并树立积极行为的榜样。
例如，作为一个团队分享和讨论这些早期的帖子：
你需要在你的生活中建立更多积极的关系工作地点 ?
更明智地招聘。努力系统地用更积极的高绩效员工取代有害员工。寻找那些直接沟通、尊重他人、即使在艰难情况下也能保持乐观的人。
Exact Staff 的招聘专家将为您寻找和推荐具有个性特征和软技能的候选人，以帮助您建立健康的职场关系。立即联系我们的国家就业机构，开始吧。
发布者 确切人员
