一张你喝啤酒的照片。

您在朋友的墙上发表了可能不适当的评论。

这是您的朋友多年前为了开玩笑而建立的虚假个人资料。

当你寻找工作时，这些事情真的会损害你的求职资格吗？

绝对是。事实上：

• 近一半（47%） 招聘人员使用社交媒体进行筛选 我们甚至在与申请人交谈之前就对他们的申请进行了评估。
• CareerBuilder 2014 年的一项研究表明，45% 的雇主使用 Google 等搜索引擎（而不仅仅是社交媒体资料）来研究潜在的求职者。
• 同一项研究还表明，51% 的雇主在社交媒体上研究求职者 由于在网上发现的内容而放弃候选人，高于 2012 年的 34%。

招聘人员发现了什么问题导致他们不再考虑应聘者？以下是一些最常见的原因：

• 挑逗性或不当照片
• 关于饮酒或吸毒的信息
• 说同事或雇主的坏话
• 与受保护群体相关的歧视性评论
• 谎报工作资格

事实很简单：你的网络声誉会极大地影响你作为求职者的可行性。使用 Exact Staff 提供的这些技巧来清理你的“数字足迹”——并让你保持竞争力：

• 自己去搜吧。 使用各种搜索引擎来查看输入姓名时弹出的内容。搜索姓名的多种变体，包括常见的拼写错误。
• 请自行清理。 删除旧的个人资料。删除不合适的个人照片。删除您留下的可疑评论和帖子。更新不正确的信息。如果您无法删除可疑信息，请联系发布者或网站管理员，要求删除该信息。
• 管理您的隐私设置。 像 Facebook 这样的社交媒体网站可以轻松控制潜在雇主可以看到的内容 - 但前提是你设置了隐私控制。
• 选择合适的屏幕标识和图片。 如果您正在找工作，请确保您的个人资料照片能够传达正确的形象。
• 发帖前请三思。 今后，请使用“祖母经验法则”。如果内容不是您愿意与祖母分享的内容，请不要发布。
• 进行定期维护。 管理您的在线声誉不是一次性事件；而是一个过程。每隔几个月，重新访问您的个人资料并搜索您的姓名，以发现无意的“数据泄露”，并保持您的数字声誉处于最佳状态。

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