他们年轻、精通技术、具有社会意识、富有竞争力。

他们正在推动工作场所的彻底变革。

如今，后千禧一代正涌入劳动力市场，促使精明的商业领袖重新思考管理的各个方面，从 工作满意度 培训。与前几代人不同，Z 世代（也称为 iGen 或 本土人) 不记得没有社交媒体、无处不在的连接和 YouTube 的生活。

鉴于他们之间存在的根本差异，让大约 6700 万名工人接受未来工作培训的最佳方式是什么？我们的全国招聘人员分享了有效培训 Z 世代的秘诀：

理解并利用他们的核心价值观

Z 世代在环境、社会和金融危机频发的时代长大，他们具有社会意识，在财务上保守，致力于可持续发展。在为这个年轻群体设计培训计划时，要强调企业的使命、愿景和价值观 和 目的，以及员工培训如何帮助您实现该目的。除了解释培训本身的目的之外，还要详细说明每位员工的发展如何帮助组织实现服务社会的使命。

走向高科技

在 这个 Kahoot！ 学习, 多数 的培训师 (62%) 表示 本土人 更喜欢使用移动应用程序进行学习，近一半（48%）的人表示更喜欢在线学习工具。毫不奇怪，通过视频和社交媒体进行培训是与 Z 世代建立联系的好方法；分别有 39% 和 34% 的培训师使用这些选项。

保持真实

与前几代人相比，Z 世代更愿意将工作和个人生活融为一体。由于工作是他们身份的重要组成部分，他们希望雇主真实可信，培训也应真实可信。因此，在创建培训场景、团队建设活动和在线学习内容角色时，请确保它们与您的组织一样真实。否则，您可能会疏远这个精通营销且对品牌持谨慎态度的世代。

考虑游戏化和互动培训工具

Kahoot 的结果！ 学习 还显示，近一半 (48%) 的 Z 世代员工更喜欢游戏化或基于游戏的学习，四分之一 (25%) 的员工更喜欢通过虚拟和/或增强现实进行培训。在设计电子学习场景和评估时，请考虑这些新兴技术对反馈、参与和鼓励的价值。

分开来

iGen 有时被描述为缺乏耐心，他们最擅长以较短、较小的“片段”学习信息。为了使培训对这一代人来说有趣且有效，可以用简短、简短的信息会议取代冗长的讲座或课程；将较长的培训文件分解成易于消化的事实、提示 和 工具。

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