申请工作并获得面试机会似乎还不够让人紧张，那么面试结束后脑子里又会浮现出那么多想法呢？即使你充分准备了面试问题，并在整个面试过程中很好地回答了这些问题，但有时你还是会忍不住想起那些你没有说出来的事情。你真的强调了自己对这个职位的渴望吗？这位潜在雇主真的了解你的资格吗？那么，现在是撰写战略性后续信函的最佳时机。Exact Staff 的专家工作人员根据你的面试情况，为你提供了一些撰写后续信函的提示：

你可能有 忘了说一件重要的事情。 我们都有过这样的时刻：脑子里有一个完美的想法，但不知何故，它并没有在面试过程中出现。这时，就应该在后续的求职信中写下这个想法。这个额外的想法可能就是你被录用的原因。

也许在面试过程中你的 面试官表达了担忧。 这可能是您在经过深思熟虑的评估中再次提出这个问题的机会。表达您对问题的理解，但要向面试官保证，您非常适合这个职位，方法是举例说明为什么可以减轻这个问题的具体原因。请记住，面试官希望这份工作与您和组织都相得益彰，而您花时间解释为什么您仍然完全适合这个职位是一个明智的后续计划。

你写这封信也可以只是为了说 感谢你的采访不管面试是否顺利，礼貌地感谢别人所花的时间都是非常明智的决定，也是让人难忘的方式。虽然你不知道竞争对手表现如何，但这种额外的努力可能是让你获得这份工作的重要战略努力。在你的感谢信中，要概括你将为这个职位带来的最优秀品质。利用你在面试中了解到的信息（可能是关于部门、公司等），并向面试官保证你的品质将使整个组织受益。写感谢信的另一种方法是把你在面试中了解到的关于公司和机会的信息写出来，然后让面试官知道你对这个职位有多感兴趣。

请记住，跟进信不仅仅是一封感谢信，它还是一种战略销售工具。现在是时候向公司承诺并向他们推销你的想法以及你为公司带来的重要才能/技能了。这是求职过程中的最后一个步骤，也是最重要的步骤之一。有关撰写出色的跟进信的更多信息， 联系 Exact Staff 的朋友。