制定工作场所可穿戴技术政策
又来了。
就在几年前，人力资源和企业领导者面临的挑战是制定有效的 BYOD 政策，以充分利用移动技术带来的强大功能和工作场所灵活性。现在轮到可穿戴技术来改变游戏规则了。
无论是 Apple Watch、Google Glass 还是 Fitbit，越来越多的员工开始依赖可穿戴技术。尽管采用率预测各不相同，但不久之后，您就会看到这项技术在您的工作场所发挥越来越重要的作用。
因此，再一次强调，您的人力资源政策需要保持领先地位。使用以下技巧来制定可穿戴技术政策，确保生产力保持高水平，同时保证您的员工和公司安全：
向前看。
召集主要部门领导和 IT 部门，集思广益，探讨可穿戴技术在贵公司的潜在应用。例如，像谷歌眼镜这样的产品可以帮助员工在屏幕上看到分步说明（用于处理从维修到客户投诉等各种问题）。 他，无需站在 电脑.
注意安全问题。
除了可穿戴技术可以以各种令人惊叹的方式改善您的业务之外，还要考虑潜在的陷阱。例如，员工可能需要在可穿戴设备上存储敏感文件或受保护的信息。当您需要解雇某人时，如何确保数据不受泄露？确保您的 WYOD 政策解决与任何有价值的知识产权相关的以下和其他问题：
- 提供应急计划，以便员工知道如果他们的设备丢失、被盗、遭到黑客攻击或损坏时该怎么做。
- 积极解决与收集电子存储信息相关的问题。务必包括：对基于云的存储的限制；收集和存储个人信息（例如其他员工的图像）的规则；以及将公司发放的可穿戴设备与员工家中的其他设备同步的限制。
包括潜在的安全问题。
如果一名员工佩戴公司发放的可穿戴技术设备时分心，导致事故或受伤，会发生什么情况？如果可穿戴设备对员工的健康产生不利影响，会发生什么情况？请务必：
- 为使用可穿戴设备的员工提供全面的培训。
- 制定政策时要考虑到发生事故、受伤和其他健康问题的可能性。
随着可穿戴技术在工作场所的普及，请承诺定期审查和更新公司政策。积极主动的方法将有助于保护您的组织，同时仍允许您利用可穿戴技术提供的生产力和性能优势。
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