今天早上，我在大厅里和一位应聘者交谈，并要求看她的简历。她经验丰富，技能出众，我毫不怀疑我们会让她拥有一份出色的工作。但是，我要求她从简历中删除 3 项内容，以便为她提供最好的机会，让我们的客户考虑她。这些内容包括：

1.  从简历中删除她的照片。照片很小，看起来很专业，但仍然不合适。无论如何，根据您的外表来决定是否雇用您都是歧视性的，因此添加照片毫无意义。此外，这是您添加更多技能和历史信息的宝贵空间，这些信息应该可以让您获得这份工作！
2. 删除她的爱好/旧工作经历。与她自高中起获得的 14 年职业经验相比，她在零售店工作的经历毫无意义。删除那份早期工作让她有更多空白来添加相关信息。关于更多最新经验。分享她的跳伞爱好虽然很酷，但并不能说服她的潜在雇主她是他们合适的会计候选人。
3. 删除臭名昭著的最后一行“可根据要求提供推荐人”。在当今的就业市场中，人们期望你提供推荐人，并且在被要求之前就已将推荐人排好并准备好。

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卡伦乔·古德温

创始人/首席执行官

精确员工有限公司