这对于您的企业来说会是一个真正快乐的新年吗？

这取决于您对可能影响您业务的 21 条新法律的准备程度！

保持最新状态和合规对于让您的组织在新的一年里既快乐又有利可图至关重要。今天，Exact Staff 为您提供一些帮助。在我们的两部分系列文章的第二部分中，我们总结了另外两条您应该关注的法律。

如果你错过了第一个 发布有关加州就业法的帖子 2015 年 1 月 1 日生效，您可以通过 查看我们最近的博客文章.

虽然本评论并非法律建议，但它将帮助您更好地了解新立法对加州组织的直接影响以及对全国各地组织的长期影响，以及我们的人力资源公司可以提供的帮助。

1. AB 1650（要求提供犯罪定罪信息）

你需要知道的是：

AB 1650 通常被称为“公平就业机会法案”，它禁止某些承包商（向州政府提交涉及现场建筑相关服务工作的投标人）要求这些工作的申请人以口头或书面形式披露有关其犯罪记录的信息。

虽然这项法律在涵盖的工作方面非常具体，但它是背景调查合规性这一更大问题的一部分，而背景调查合规性是当今许多企业的热门话题。不断变化的法律和日益警惕的平等就业机会委员会 (EEOC) 使得保护公司和招聘优秀人才的过程比以往任何时候都更加复杂和危险。

保持合规的最佳方式是什么？制定一份全面的背景调查政策，该政策应以书面形式制定，使用客观标准，并以同样的方式适用于每位候选人。

Exact Staff 如何提供帮助：

• 招募临时员工以在需要时提供支持。作为他们的雇主，我们承担与筛选和聘用相关的所有风险和责任。
• 让我们来处理您的招聘事宜。我们时刻关注瞬息万变的招聘法律。请相信我们能够妥善筛选候选人，代表您进行法律背景调查和参考面试，然后向您推荐最佳候选人。

2. AB 1897（劳务提供者违反工资和工时规定的雇主共同责任）

你需要知道的是：

根据新《劳动法》第2810.3条规定，如果“劳务承包商”（如人力资源公司）未能支付所需工资或未能确保足够的工人赔偿保障，则工人提供服务的组织“应与劳务承包商共同承担向公司提供的所有工人的所有民事法律责任和民事责任”。

AB 1897：

• 包含几项豁免情况（例如，雇员少于 25 人的雇主、非营利组织和工会招聘大厅）。
• 包括定义什么是“劳务承包商”和什么不是“劳务承包商”的详细标准。
• 明确禁止任何试图规避法律要求的合同。
• 并不妨碍组织与劳务承包商签订合同，要求其就工资和工时违规行为进行赔偿。

Exact Staff 如何提供帮助：

如果您担心潜在的共同雇佣责任，请给我们打电话。我们的专家将为您解释我们为遵守所有与支付所需工资和获得有效的工人赔偿保险相关的联邦、州和地方法律所做的一切。