随着公司的发展壮大，他们越来越难以找到合格的专业人员来填补空缺职位。根据 潮流引领者晴雨表 普华永道的调查显示，大多数私营企业计划招聘员工，但28%的企业表示，就业技能差距是其发展的障碍。

造成这种技能差距的原因之一是婴儿潮一代的退休。随着婴儿潮一代开始退休，想要填补他们职位的员工缺乏知识或专业技能来取代他们。对于技术工作来说尤其如此。

不幸的是，技能差距不仅仅存在于技术技能方面。一家国际人力资源组织最近进行的一项民意调查显示，44% 的组织表示，沟通、创造力和协作等软技能是求职者最缺乏的技能之一。

那么如何才能弥补技能差距呢？
与经验丰富的招聘公司合作可以帮助您的组织找到合适的员工来填补空缺职位。我们经验丰富的招聘人员团队了解高效且有效的招聘流程的重要性。这就是为什么我们会与您合作，确保合适的员工出现在您的可用职位上。

电子验证
您如何确定自己找到的候选人能够完全匹配您的空缺职位？在 Exact Staff，我们会花更多时间对所有潜在员工进行 E-Verify 筛选，以确保所有候选人都符合聘用条件并符合您的职位描述。

精确的员工筛选流程
有关我们如何确保贵组织候选人质量的完整信息，请查看我们的 筛选和评估 页面。我们的筛选过程得出的几个关键结论包括：

• 要求每个 Exact Staff 候选人针对确定的每项技能组合进行深入的技能评估。
• 所有候选人还必须提供部分/所有证明的副本，然后由我们的工作人员重新验证。
• 所有候选人都必须参加一对一的行为面试，面试过程中会询问候选人一些开放式问题，以真正了解候选人的性格和工作经历。

尽管技能差距似乎在全国范围内不断扩大，但与 Exact Staff 合作可以帮助最大程度地减少这种增长趋势。我们的标准很高，而且我们的流程已被证明能够为客户提供他们正在寻找的确切员工。

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