你每天早上提前 15 分钟到达。

你忠诚又勤奋。

您按时完成了任务并达到了年度目标。

同事们都认为和你共事很愉快。

好吧，你猜怎么着？没人对此感到高兴。这是你的工作，如果你只是满足基本要求，就不要指望除了基本薪水之外还有什么。

如果您有兴趣获得晋升、加薪或为职业转型奠定基础，您需要做得更多。

你需要真正地让你的老板大吃一惊！

当然，你可以展示你的蒙古喉唱技巧（如果你有的话）。是的，你可以聘请一支 80 年代的长发乐队在办公室里举办一场音乐会（只要你愿意开出一张大支票）。但那种“炫目” 嗯嗯 没能达到预期效果。如果你真的想把自己定位为不可或缺的员工——一个值得承担更多金钱和责任的员工——那么就用这些技巧来给你的经理留下深刻印象 正确的 方式：

领先一步。

尽可能多地了解您的公司、竞争对手和行业。在线关注思想领袖和有影响力的人。了解更多影响其他部门的趋势，而不仅仅是您自己的部门。不要成为“会回复您的”人，而是带着答案和解决方案参加会议。您的老板会欣赏您的热情和积极性。

突破自己的舒适区。

您可能在工作中表现出色，但这还不足以让您获得晋升。如果您想晋升，请要求进行有挑战性的任务。自己寻求培训机会（并在自己的时间进行）。当您的经理看到您想要更多挑战、不害怕尝试新事物并且您主动提高技能时，当出现成长机会时，他们更有可能考虑您。

建立部门外的关系。

与同事和高级管理人员的个人关系对于快速成功地完成跨部门工作至关重要。成为桥梁建造者 前 你需要这些联系。这样，当你的老板提出一个需要跨团队协作的复杂项目时，你可以通过说“我认识（部门）的（名字）。我为什么不帮你处理这件事呢？”来让他们高兴起来。

明确你的意图。

你的经理忙于处理自己的优先事项；不要以为他们了解你的职业意图。如果你想升职或加薪，而且你已经付出了超出预期的努力，不要害怕提出要求（再次强调， 正确的 方式）：

• 提出一些具体建议，即使只是列出需要承担的责任类型。
• 解释一下你值得得到更多（而不仅仅是想要更多）的原因。
• 自信但谦虚。

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