2015 年您应该关注的人力资源主要趋势有哪些？

我们从哪里开始？！不断发展的技术。日益全球化。人口结构变化。技能差距扩大。新立法。

坦白地说，我们的工作世界变化太快，不可能涵盖 每一个 一篇博客文章就涵盖了成功人力资源专业人士的首要任务。今天，Exact Staff 将介绍三个最重要的趋势：

劳动力人口结构的变化。

婴儿潮一代正在大批退出劳动力市场，而 Y 世代正在填补这一空白。事实上，根据德勤 2014 年全球人力资本趋势报告，到 2020 年，千禧一代工人预计将占全球劳动力总数的 75%。

随着这一代人进入领导岗位，人力资源部必须调整其招聘和保留策略，以解决千禧一代员工的以下问题：

• 需要灵活性
• 高度容忍变化
• 希望获得诚实、及时的绩效反馈
• “零工”导向的工作心态

对移动技术的依赖越来越大。

从远程工作到获取福利信息再到申请职位，移动技术已经改变了人们寻找和完成工作的方式。但存在着巨大的脱节。根据 Forbes.com 最近一篇关于职场趋势的文章，目前有 83% 的求职者使用智能手机搜索职位，但只有 20% 的财富 500 强雇主拥有适合移动设备的求职网站。

随着技术的不断发展，为了保持竞争力并提高效率，人力资源专业人员应该：

• 提高员工移动体验的易访问性和可用性。
• 优化职业门户网站来吸引当今忙碌的求职者。
• 制定并实施全面的 BYOD 政策，以提高合规性并最大限度地降低固有的移动技术风险。

技能差距不断扩大。

美国劳工统计局报告称，去年 6 月有 470 万个职位空缺。超过 50% 的雇主表示，他们找不到足够的合格候选人来填补这些空缺。随着失业率持续下降，这一技能缺口在 2015 年只会增加。

人力资源主管应该怎么做才能解决这个问题？以下是缩小差距的一些建议：

• 培训现有员工。如果您无法聘请具备所需技能的人员，请创造他们。投资培训您的团队以培养基本能力。
• 提前招聘，满足您的招聘需求。在当今紧俏的市场中，给自己更多时间寻找候选人。
• 依靠像 Exact Staff 这样的人员配备合作伙伴来缩短您的招聘时间、控制招聘成本并找到具有难以找到的技能的优秀人才。

Exact Staff 始终关注影响您组织的趋势。

随着劳动力人口结构、技术和业务的变化不断改变人力资源的作用，Exact Staff 将为您提供帮助。我们可以共同制定人员配置策略来解决您的首要任务，并确保灵活、经济高效地获得您所需的人才。您知道我们的首席执行官是美国员工协会的董事会成员吗？这很重要，因为您可以放心，她知道影响人员配置和人力资源的最新立法问题，Exact Staff 将让您“随时了解”这些问题。今天就联系我们吧！