棕色、海绵状、皱缩。

在杂货店里，很容易发现坏水果。

但在筛选候选人时，事情就变得有点棘手了。从初级职位到高级职位，不道德的求职者因在简历中夸大事实而臭名昭著。一些最常见的谎言包括：

• 更改就业日期，尤其是为了弥补空白期；
• 夸大薪资历史，以期获得更高的初始报价；
• 夸大工作职责或职称，使自己显得更有资格。

问题有多严重？据一位 民意调查，近六成招聘经理 (58%) 表示，他们发现简历上有谎言 — — 这还不包括求职者侥幸逃脱的谎言！因此，当您的组织招聘时，请注意：事情并不总是像表面看起来的那样。

以下是在你提供工作机会之前剔除负面申请人的方法：

将每份求职申请与其简历进行比较。

查找日期、职位和其他细节中的不一致之处。

在安排面试之前确认学位。

信不信由你，“文凭工厂”是一个价值数十亿美元的产业。当教育背景成为一项关键工作要求时，应将学位验证作为初始候选人筛选流程的一部分 - 这样您就不会在不合格的候选人身上浪费时间。

多听，少说。

如果你给他们机会，不诚实的候选人通常会在面试中犯错，并陷入他们自己的谎言网中。在第一轮面试中，要多听少说。提出开放式问题，鼓励面试者畅所欲言。留意相互矛盾的信息或其他证据表明候选人并不像他们在简历上声称的那样。

在访谈中探究澄清。

列出候选人简历中不清楚或看似矛盾的内容，然后在面试中澄清：

• 确认每次变动工作的情况。
• 要求在简历中提供可衡量成果的证据。例如，如果候选人声称其生产率或利润提高了一定百分比，请了解他们是否可以提供文件来支持这一点。
• 探究有关主管或自雇职责的详细信息。不诚实的候选人很容易编造出花哨的职位名称和听起来令人印象深刻的职责。提出有计划、尖锐的问题，以确定他们是否真的做到了他们声称的。

完成筛选过程的所有步骤 前 你提出要约。

虽然您可能担心失去有前途的求职者，但在您完成以下事项之前，请不要与求职者建立法律关系：

• 通过必需的测试评估候选人的工作技能；
• 已验证的专业执照和会员资格；
• 进行了彻底的参考和背景调查。

想要找到最优秀的人才？首先要选择一个优秀的招聘合作伙伴。

虽然这些发现简历谎言的建议很有效，但需要投入大量的时间和资源。要想找到您想要的诚实候选人，而又不感到头疼和麻烦，请相信 Exact Staff 的招聘专家团队。

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