正在寻找下一份工作？想要事业更上一层楼吗？

那你最好谨慎发表推文。

需要令人信服吗？

• 93% 的招聘人员在面试前检查候选人的社交媒体账户。¹
• 43% 的雇主表示，他们在社交媒体上发现了一些让他们对候选人产生“深思熟虑”的内容。²
• 搜索互联网。你会发现全国范围内数百起因不当使用社交媒体而导致员工丢掉工作的案例。

Twitter 是实现职业成功的强大（但未得到充分利用）工具，但只有负责任地使用时才有效。无论您是在找工作还是试图在现有组织内晋升，都可以使用 Exact Staff 提供的这些技巧来明智地发推文。

求职

创建一个准确反映您个人品牌的专业帐户。 如果你想通过 Twitter 找工作，请认真考虑如何使用它：

• 选择与您的其他社交媒体资料保持一致的专业照片和用户名。
• 包括一份个人品牌声明，清楚地解释您对潜在雇主的价值。
• 别发那些冲动的推文。想想每条信息会如何影响你的就业能力。

建立你的观众群。 Twitter 允许您从大多数网络邮件程序导入联系人，或者您可以使用内置搜索引擎查找联系人。通过搜索行业领袖、影响者和潜在雇主，超越您现有的网络。关注他们并通过直接发推文或转发他们分享的内容进行互动。

让人们知道您正在寻找。 也就是说，不要显得绝望。你的目标是建立自己的品牌并展示你的专业知识，同时传达你正在寻找的就业机会类型。

目前在职

像你的雇主一样思考。 无论你是否喜欢，你的经理可能会行使他们的权力来监控员工如何使用社交媒体——仔细检查你的推文、帖子、pin 等等。请记住，你的推文很容易被搜索到。

保持克制。 工作中遇到不顺心的事？对老板感到失望？抵制在社交媒体上散播这些信息的诱惑。尽管 Twitter 是一个轻松随意的平台，但在上面发泄不满可能会损害您的个人品牌并危及您的就业。如果您在工作中遇到困难，请与人力资源部门联系或直接解决让您感到失望的根源。

永远不要直接回复求职推文。 如果你通过 Twitter 找到一份有前途的工作，可以使用其他途径联系雇主。例如，考虑为此专门设置一个 Gmail 帐户。

底线是什么？在管理你的职业生涯时，要运用常识。如果你不想让你的老板或未来雇主看到它，就不要发推文！

需要帮助制定求职策略吗？

联系 Exact Staff 职业代理。我们可以帮助您确定自己的优势，评估您的职业选择，并找到符合您目标的任务和全职职位。