人力资源技术正变得越来越流行，对组织极为有益。正如我们在最近的人力资源相关博客文章中所讨论的那样，目前已经有很多适用于人力资源专业人士的应用程序。了解这些技术的驱动因素非常重要，因此我们 Exact Staff 的团队创建了这篇文章来帮助您……
阅读更多绩效评估是大多数组织的传统做法，但归根结底，它实际上不起作用。有远见的组织希望员工融入文化，他们倾向于参与式的工作环境，但传统的绩效评估却恰恰相反。传统的绩效评估包括经理撰写……
阅读更多“团队”这个词在工作场所经常被提及。雇主希望员工成为团队的一员，员工需要知道如何在团队中工作，但很少有领导者知道如何发展一个成功的团队。让员工了解成为团队一员的意义很重要……
阅读更多天气逐渐变暖，员工们的思绪飘到了户外。经过漫长的冬天，员工们准备到户外去玩一玩。不幸的是，有时温暖的天气会降低生产力。Exact Staff 的团队整理了一些关于如何在春天来临之际保持工作场所生产力的技巧。鼓励……
阅读更多在招聘新员工时，许多雇主很少考虑职位描述到底应该是什么。大多数情况下，职位描述只是简单地复制上次发布职位时的工作内容。许多雇主没有意识到，职位描述需要更加丰富，以确保合格的候选人能够获得录用……
阅读更多作为人力资源专业人士，您总是很忙，并且很可能越来越依赖移动设备。拥有移动设备至关重要，因为许多人力资源专业人士并不总是在办公室。您可能正在参加招聘活动并需要批准考勤卡，或者参加研讨会并希望跟进……
阅读更多随着公司的发展壮大，他们越来越难以找到合格的专业人员来填补空缺职位。根据普华永道的《趋势引领者晴雨表》，大多数私营公司计划招聘，但 28% 的公司表示，就业技能差距是其发展的障碍。造成这种技能差距的原因之一是……
阅读更多所以每个人都听说过疯狂三月，但 Exact 员工们都想为这个月带来新的变化——善意三月！我们想利用三月来提醒我们的员工，我们每天都可以努力变得更友善，改善他人的生活，我们决定三月……
阅读更多过去几年美国经济的不确定性推动了人力资源行业的增长，这是有充分理由的。人力资源为企业提供了灵活、熟练的人才，而没有增加永久员工的风险。越来越多的企业希望人力资源具有以下优势：灵活性。人力资源公司为短期或长期员工提供员工……
阅读更多尽管进行了仔细的研究，并且与当前的薪资趋势完美契合，但有时您的报价仍不足以吸引您选择的候选人。您可能已采取一切措施，提供与您所在地区类似职位的竞争对手相同的或更高的薪酬，并且您可能认为您的报价很慷慨……
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