您是否曾体验过如此强烈的专注力：在短时间内完成大量高质量工作？不受干扰？感觉几乎势不可挡？那么您就处于“心流”状态。心流是一种让您感觉最佳、表现最佳的状态。这不仅仅是一个口号；研究证实了它的……
阅读更多使用“绩效工资”计划？双管齐下的目标设定策略可能对您的团队有意义。在这篇思想领袖文章中，作者 Mike Figliuolo 解释了两种不同类型的目标——承诺和延伸——以及每种目标在推动卓越绩效方面所起的作用（尤其是当金钱是主要激励因素时）。以下是简要总结……
阅读更多事故。判断错误。网络攻击。没有什么比危机更能考验你的组织了。不幸的是，没有哪家企业能够幸免。无论你的公司位于何处、规模大小或行业如何，你的公司都将被迫应对重大问题。因此，请考虑这个问题：如果灾难今天降临，你的组织准备好应对了吗？不……
阅读更多想要让您的工作团队更加灵活？保护您的组织免受重要知识流失的影响？创造更快乐、更敬业的员工？让他们定期互相跟踪。工作跟踪是一种行之有效的发展工具，可为雇主和雇员带来广泛的好处。如果您尚未制定正式计划，请点击此处...
阅读更多在职场上，为什么人们如此抗拒改变？主要有三个原因：“如果没有坏，为什么要修？”心态。人们自然对自己拥有的知识和技能以及工作方式感到满意。这让他们有一种胜任感，而改变迫使他们……
阅读更多您是否认为您的企业规模太小或不重要，无法吸引黑客的注意？再想想。随着大型雇主使用复杂（当然，昂贵）的系统提高数据安全性，网络犯罪分子正在“沿着食物链向下移动”，并更频繁地瞄准中小型企业。更糟糕的是，这些人已经有效地自动化了网络黑客攻击，使用恶意机器人……
阅读更多你需要和老板谈谈。这个提议让你兴奋，还是让你吓出一身冷汗？如果你和老板的沟通风格截然不同，即使是最平凡的工作对话也会让人感到压力。当你担心如何正确措辞，或者你的老板会如何解读时……
阅读更多死胡同。空白页。思维障碍。解决问题的困难是真实存在的。有时，灵感匮乏。其他时候，您可能有很多好主意——但没有实现这些想法的过程。精明的商业人士该怎么办？发挥创造力！创造性解决问题不仅仅是头脑风暴；…
阅读更多团队越大真的越好吗？但说到工作团队……就不是那么回事了。这篇 Forbes.com 文章介绍了大量研究，表明在以下方面，小团队比大团队更好：敬业度。在员工人数不超过 10 人的公司，42% 的员工在工作中敬业度高，而只有 30%……
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