您是否认为您的企业规模太小或不重要，无法吸引黑客的注意？再想想。随着大型雇主使用复杂（当然，昂贵）的系统提高数据安全性，网络犯罪分子正在“沿着食物链向下移动”，并更频繁地瞄准中小型企业。更糟糕的是，这些人已经有效地自动化了网络黑客攻击，使用恶意机器人……
阅读更多你需要和老板谈谈。这个提议让你兴奋，还是让你吓出一身冷汗？如果你和老板的沟通风格截然不同，即使是最平凡的工作对话也会让人感到压力。当你担心如何正确措辞，或者你的老板会如何解读时……
阅读更多死胡同。空白页。思维障碍。解决问题的困难是真实存在的。有时，灵感匮乏。其他时候，您可能有很多好主意——但没有实现这些想法的过程。精明的商业人士该怎么办？发挥创造力！创造性解决问题不仅仅是头脑风暴；…
阅读更多团队越大真的越好吗？但说到工作团队……就不是那么回事了。这篇 Forbes.com 文章介绍了大量研究，表明在以下方面，小团队比大团队更好：敬业度。在员工人数不超过 10 人的公司，42% 的员工在工作中敬业度高，而只有 30%……
阅读更多想要让您的业务更强大？更敏捷？更具弹性？别再雇佣克隆人了！科学研究证实了管理者选择在休闲活动、社会标志和个人品味方面与自己相似的候选人这一非常真实（且令人不安）的倾向。即使公司拥有高度的人口多样性，他们仍然……
阅读更多自动驾驶汽车。可穿戴的止痛技术。控制计算机的眼动追踪软件。它们都是真实存在的。而对于那些推动成功的聪明冒险者来说，它们非常有利可图。为什么不是每家公司都开发出像他们这样的改变游戏规则的产品？主要是因为他们不理解推动创新的这些关键：挑战现状。而不是回避……
阅读更多消极的人。消极的人。仇恨者。大多数组织都有这样的人。但无论你如何称呼他们，有一件事是肯定的：工作场所的消极情绪就像一种疾病。让它潜入你的企业文化，它将迅速加剧员工流失、不信任、人员流动、生产力下降——以及纯粹的痛苦（谁想在这样的环境中工作？）。你的……
阅读更多是时候快速检查一下现实情况了：当同事走进你的办公室提出要求时，你对待他的态度是否和你希望得到的对待一样好？或者像对待你试图争取的新客户一样好？真的吗？如果是这样，就不需要读这篇文章了——你对待员工的态度已经和对待员工一样好了……
阅读更多“精神恍惚。”“去参加竞争对手的面试。”“刚和招聘人员通完电话。”“一只脚已经踏出门外。”如果那些心不在焉或积极寻找其他工作的员工脖子上挂着标语在办公室里走来走去，那不是很好吗？哦，做梦吧……大多数时候，员工……
阅读更多“沟通的艺术就是领导的语言。” –詹姆斯·休姆斯，作家兼前总统演讲撰稿人 清晰的沟通——说话、倾听、写作、理解和解决冲突——对于建立和维持成功的企业至关重要。当您与员工进行有效沟通时，您可以：促进协作、团队合作和知识转移 避免不必要的错误和误解……
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