您会将自己的企业描述为敏捷的？创新的？灵活的？还是陷入泥潭的？组织敏捷性可帮助您的企业适应不断变化的环境，通过巧妙地执行支持您整体战略的计划。它使您的业务能够：快速有效地应对紧急问题和风险；在动荡的市场中保持盈利；识别……
阅读更多当您的员工拥有知识、资源、时间和工具来做好自己的工作时，生产力就会飙升。创新无处不在。您的业务就像一台运转良好的机器一样运转。但如果这些因素中哪怕有一个不足呢？“稀缺心态”就会悄然出现——导致错误，使业务戛然而止。作为……
阅读更多“你不会相信我刚买的这辆车。它看起来有点不起眼，操控性一般，油耗一般！”不惊讶吗？如果你提供的是“马马虎虎”的服务，你的客户也不会惊讶。在高度互联、竞争激烈的商业世界中，客户服务为差异化和竞争优势提供了关键的机会。但前提是你始终如一地……
阅读更多商业中唯一不变的是什么？变化。无论您的行业、组织规模或经营年限如何，当今的运营环境都是动荡、复杂且不确定的。作为一名领导者，这种不确定性会让您感到无助还是兴奋？这在很大程度上取决于您计划如何管理它。...
阅读更多婴儿潮一代即将退休。技能差距正在扩大。人才保留率已不如从前。如何确保贵公司在未来几年继续拥有出色的领导者？培养自己的领导者。培养内部人才和内部提拔是明智之举——但确定贵公司未来的领导者不仅仅需要衡量他们的能力……
阅读更多如果每个管理职位都有自己的规则手册，那不是很好吗？不幸的是，没有哪个领导角色是那么简单（或一成不变的）。但这并不意味着如果你想成为一名管理者，就必须“重新发明轮子”。事实上，遵循这四条规则将帮助你成为一个更好的老板……
阅读更多你的同事刚刚开始第三年的 Crossfit 训练。你的表妹在 2016 年彻底戒烟了。你的那位员工呢？他已经减掉了 10 磅——而他从 1 月 1 日才开始节食！你表面上为他们感到高兴（当然）。但内心呢？坦率地说，你有点恼火——怎么……
阅读更多您的团队是因为他们想追随您，还是因为他们不得不追随您？这是一个重要的问题。真正在职场上激励他人的领导者会创造一个成功和高绩效的良性循环，在这个循环中，人们：会付出更多自由裁量的努力；感到有能力尽最大努力完成工作……
阅读更多认为励志名言很俗气？陈词滥调？完全浪费时间？也许你只是没有读到正确的名言。一句有见地的名言可以激励你表现得更好，更有效地领导，或重新燃起你对所做之事的热情。无论行业、角色或经验水平如何，我们都需要偶尔提醒自己……
阅读更多您保持办公室、运营和公司财务状况良好。那么您自己的身体呢？伟大的领导者（如理查德·布兰森、埃隆·马斯克和巴拉克·奥巴马）有严格的健身习惯，原因很简单：他们明白锻炼对于成为一名高效的老板有多么重要。研究支持这些专业人士的观点……
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