监管：创新者一提到这个词就不寒而栗。但一定要这样吗？沃顿商学院法律研究和商业伦理学教授凯文·韦巴赫认为并非如此。在最近的播客中，他解释了为什么监管不一定是创新的敌人，尤其是在他所谓的“互联网”中……
阅读更多你很聪明。精通。思维灵活。还是一位优秀的领导者。但你激励员工追求卓越吗？“激情”一词通常被定义为“强烈且难以控制的情绪”。在组织领导中，激情是点燃成功的燃料。它激励你和你的团队采取行动。这是区分“优秀”的无形差异……
阅读更多早上好！你满怀热情地醒来。你决心要有一个富有成效的开始，并在上午 10:00 之前完成大量工作，但后来你的钥匙不见了。而且新的施工区让你上班迟到了 15 分钟。你的收件箱里堆满了需要你关注的电子邮件。...
阅读更多您是否曾在工作中受到过批评？反馈是否以建设性的方式提出，还是您觉得自己受到了人身攻击？答案可能与批评的提出方式有很大关系。提供建设性的反馈是成功员工管理不可或缺的一部分。当反馈是积极的，它就是……
阅读更多您的组织在第一季度取得了出色的成绩——恭喜！现在再来一遍。没有压力，对吧？创造短暂的高生产力相对容易实现：提供现金奖励或其他类型的非常理想的有形奖励，员工通常会提高他们的努力程度。暂时的。但您如何维持……
阅读更多微小的变化可以产生巨大的影响。以你的生活质量为例。你不必放弃所有的世俗财产、永远脱离电网或成为环保素食主义者才能更快乐。事实上，剧烈的变化会增加你的压力水平——而且通常是不可持续的。如果你……
阅读更多你很聪明。很精明。而且是你所在领域的专家。但是你在日常工作对话中使用的单词和短语会让你听起来像 Lloyd Christmas 吗？无论对错，人们都会根据你说话的方式来判断你，而看似无害的评论很容易被误解（并永远影响同事对你的看法……
阅读更多您的企业文化是团结的还是无意中造成分裂的？在回答之前，您应该阅读 John Traphagan 撰写的《哈佛商业评论》文章。我们大多数人都接受“企业文化”的普遍定义，即一套共同的价值观、态度、标准和信念，它们描述了公司员工和管理层如何互动和处理外部问题……
阅读更多鸡肉还是牛肉？如果所有领导决策都像选择你喜欢的主菜一样简单，那不是很好吗？但正如你所知，大多数商业决策都更重要，也更复杂：接受一个与你的优势不太匹配的大客户……还是放弃？坚持到底……或者……
阅读更多他们坚持每天带着他们的宠物上班。不拴狗绳。他们将自己的小隔间改造成美甲沙龙——生意兴隆。他们每天的“午休”已经变成了长达五个小时的午睡。解雇这些（幸好是虚构的）员工是小菜一碟。但在现实世界中，决定解雇一名员工……
阅读更多