棕色、海绵状、皱巴巴的。在杂货店里，很容易发现坏水果。但在筛选候选人时，事情就变得有点棘手了。从入门级到高级职位，不道德的求职者因在简历上夸大事实而臭名昭著。一些最常见的谎言包括：更改就业日期，尤其是……
阅读更多当你和你的队友开始这个项目时，你们充满了兴奋和热情。每个人都发挥了全部潜力，运用他们的技能和创造力来实现你的目标。但最近，这种热情已经冷却了。实现目标的进展已经放缓。终点线似乎比以往任何时候都更加遥远。这是可以理解的。随着……
阅读更多想在工作中变得更聪明、更成功吗？当然，你正在寻找——否则，你可能不会点击这篇文章的标题。那么，让我们来看看好东西……聪明、成功、高绩效的人与“普通”同行的行事方式不同。在许多情况下，正是他们不做的事情让他们……
阅读更多Juiceboxes 和 Nickelodeon 重播？不，再试一次。Z 世代，也称为 iGen 或 homelanders，已经长大成人。进入劳动力市场。并改变了对工作满意度的定义。Z 世代在工作中到底想要什么——你如何才能满足它？让我们先了解一下他们与上一代人有何不同……
阅读更多“老鼠和人的最佳计划 / 团伙出动。” –罗伯特·伯恩斯，《致老鼠》 这段摘录中的语言是否过时了？是的。您的组织中有老鼠吗？我们当然希望没有。抛开冗长的文字和啮齿动物不谈，伯恩斯的信息是永恒而普遍的：无论您的组织规模、行业、竞争或市场如何，...
阅读更多监管：创新者一提到这个词就不寒而栗。但一定要这样吗？沃顿商学院法律研究和商业伦理学教授凯文·韦巴赫认为并非如此。在最近的播客中，他解释了为什么监管不一定是创新的敌人，尤其是在他所谓的“互联网”中……
阅读更多你很聪明。精通。思维灵活。还是一位优秀的领导者。但你激励员工追求卓越吗？“激情”一词通常被定义为“强烈且难以控制的情绪”。在组织领导中，激情是点燃成功的燃料。它激励你和你的团队采取行动。这是区分“优秀”的无形差异……
阅读更多早上好！你满怀热情地醒来。你决心要有一个富有成效的开始，并在上午 10:00 之前完成大量工作，但后来你的钥匙不见了。而且新的施工区让你上班迟到了 15 分钟。你的收件箱里堆满了需要你关注的电子邮件。...
阅读更多您是否曾在工作中受到过批评？反馈是否以建设性的方式提出，还是您觉得自己受到了人身攻击？答案可能与批评的提出方式有很大关系。提供建设性的反馈是成功员工管理不可或缺的一部分。当反馈是积极的，它就是……
阅读更多您的组织在第一季度取得了出色的成绩——恭喜！现在再来一遍。没有压力，对吧？创造短暂的高生产力相对容易实现：提供现金奖励或其他类型的非常理想的有形奖励，员工通常会提高他们的努力程度。暂时的。但您如何维持……
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