做白日梦？忽略电子邮件？盯着小狗的照片？这些听起来像是工作灾难的根源——但它们可以提高你的表现。多年来，我们已经习惯于将成功等同于以极快的速度不懈地工作。事实上呢？高绩效来自于更聪明地工作，而不是更努力地工作。所以，在你自动打折扣之前……
阅读更多你没有得到那次晋升。你从未被叫去参加那次面试。你以为到了这个时候，你的职业生涯会更进一步。哪里出了问题？当你的职业生涯感觉偏离轨道时，感到沮丧、失望甚至有点困惑是很自然的——尤其是……
阅读更多业余还是专业？无论行业、职能学科或角色如何，我们大多数人都更愿意被视为后者。但究竟是什么让真正的专业人士与众不同？你如何才能从“模仿者”转变为“真正的专业人士”？第一步是了解业余和专业之间的这些明显差异……
阅读更多你和女服务员互动的方式。你的鞋子。使用“所以”或“无论如何”等对话拐杖。这些小事情能告诉世界关于你什么？显然，很多！无论对错，我们的大脑天生就能理解情况。因此，我们会对陌生人做出各种快速判断……
阅读更多在工作中听到“相信我”这句话可以激发信心和希望，或者只是让你想翻白眼。为什么这句话在一个人说出来时如此有意义，而在别人说出来时却毫无意义？有些人比其他人更善于建立信任。正如我们提到的……
阅读更多分歧。争吵。对抗。当人们与他人共事时，他们时常会有分歧。但是，虽然一定程度的“争吵”是正常的（甚至是健康的），但工作场所冲突可能会迅速升级为全面的争斗，从而导致：失去协同作用和生产力；更高的离职率和人员流失率（由于有害的文化）；损害组织的声誉……
阅读更多语言的力量无比强大。无论是口头还是书面，您在与员工沟通时使用的语言可以鼓舞人心或令人沮丧；说服人或劝阻人；鼓舞人心或令人沮丧。作为领导者，您必须谨慎而有目的地选择用词。虽然您的行动无疑能说明很多问题，但您所说和所写的文字传达了您对……的感受。
阅读更多带领团队始终保持最佳表现是管理者的共同目标，也是我们博客上文章的共同主题。在过去一年左右的时间里，我们经常撰写有关该主题的文章，分享来自各种来源的优秀建议。以下是我们最喜欢的几篇文章：…
阅读更多回想一下你迄今为止的职业生涯。哪位老板或经理对你影响最大——为什么？也许他们是一位出色的教练。也许他们激发了你身上你从未意识到的优秀品质。也许你只是发现他们非常鼓舞人心。无论具体情况如何……
阅读更多厌倦了“一文不值”的时间管理技巧？正在寻找持续表现更佳的新方法？也许您需要做的就是养成一些新习惯。无论职业、经验或资历如何，所有成功人士都有一个共同点：他们养成的习惯与他们的重点相匹配，并且……
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