新的一年即将来临。

是时候抓一把五彩纸屑了……

…并深入了解 21 项可能影响您在加州业务的新法律.

劳动法并不完全是一个“喜庆”的话题，但保持最新状态和合规对于让您的企业在新的一年里既快乐又有利可图至关重要。

您准备好迎接未来的变化了吗？

在我们的两部分系列文章的第一部分中，Exact Staff 总结了两项影响加州雇主的法律，您应该关注这些法律。虽然这篇评论并非法律建议，但它将帮助您更好地了解新立法可能对您的组织产生的影响 - 以及我们位于加州的招聘机构可以为您提供哪些帮助！

您的组织是否位于加利福尼亚州边界之外？请不要停止阅读！虽然这些法律适用于加州企业，但了解您周围发生的事情很重要，因为一个州今天对就业法的改变很可能会在明天对您的就业法产生影响。

AB 1522（员工休假）

你需要知道的是：

2014 年《健康工作场所、健康家庭法案》（HWHFA）于 2015 年 7 月正式生效。不过，您的企业现在应该开始做出严格的合规和记录保存决定。该法律对受保雇主的定义十分广泛，不排除小型雇主或非营利性公司。大多数员工（全职、兼职和临时工）也包括在内，只要他们在受雇一年内至少在加州工作 30 天。

关于 HWHFA 的一些事实：

• 根据应计制，员工每工作 30 小时可累积 1 小时带薪病假。累积的病假可以结转到下一年。
• 根据一次性支付方法，雇主可以在每年年初提供三天带薪病假。病假不会累积或结转至下一年度。

Exact Staff 如何提供帮助：

• 招聘临时员工来弥补员工病假的损失。
• 使用临时人员配置或薪资服务来消除福利开支。如果临时员工或受薪员工请病假或申请医疗假，人员配置服务机构（即其雇主）将负责处理其薪酬问题。

AB 1443（扩大骚扰禁令
无薪实习生和志愿者

你需要知道的是：

加州公平就业和住房法案 (FEHA) 禁止基于种族、国籍、宗教、性别和残疾等特征歧视员工和实习生。新法律将保护范围扩大到无薪实习生以及参加提供无薪工作经验的“有限期限计划”的个人的“选择、解雇、培训或其他待遇”。

此外，AB 1443 禁止基于 FEHA 保护的任何特征对无薪实习生和志愿者进行骚扰。

Exact Staff 如何提供帮助：

如果您对聘用实习生带来的法律风险不感兴趣，那么临时员工是一个很好的选择。他们拥有实习生的所有优势——对公司面临的挑战有全新的认识、额外的能力和最新的技能——但没有风险。

想要详细了解 Exact Staff 如何帮助您遵守法规，并根据 2015 年的变化将雇佣风险降至最低？请于 12 月初回来阅读本文的第二部分，我们将讨论其他需要密切关注的法律。

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