职场趋势很难预测，因为你永远不知道未来会发生什么。不幸的是，2014 年没有任何改善的迹象，而随着明年《平价医疗法案》的出台，将会出现一些重大变化。此外，婴儿潮一代开始退休，整个“工作”概念正在慢慢改变。招聘流程很可能会发生变化，因为招聘人员倾向于搜索互联网并依赖口碑。Exact Staff 的团队收集了一份 2014 年可能直接影响您的顶级职场趋势列表。

• 医疗保健将对工作场所产生重大影响。据 CNN Money 报道，14 位经济学家中有 9 位表示，由于明年的医疗改革，企业将推迟招聘。医疗改革迫使拥有 50 名或以上员工的公司从 2015 年开始提供医疗保健。一些经济学家甚至认为，为了避免受到处罚，公司将裁掉更多全职员工，并用临时工取而代之。
• 自由职业的普及程度将不断提高。目前，有 1700 万美国人是自由职业者、承包商或顾问，六年后，他们的数量将超过全职雇员。雇主从自由职业者那里受益匪浅，因为他们无需支付福利，从而节省了资金，并聘请了特定领域的专家来完成专门的项目。此外，自由职业者通常在家工作，而不是在办公室工作，从而为公司节省了资金。
• 性别薪酬差距最终将开始缩小。如果你按代际细分薪酬，Y 世代之间的差异并不大。例如，所有世代的男女薪酬差异仅为 2% 至 3%，而千禧一代的差距最小。随着更多女性接受教育，更多男性离开劳动力市场，这种差距将继续缩小。千禧一代追求平等，这也将有助于缩小差距。
• 雇主不断寻找筛选候选人的新方法。求职竞争非常激烈，原因很简单：职位少，候选人多。公司现在使用自动化流程立即筛选出候选人，以筛选出他们不喜欢的品质。例如，公司可能会筛选出没有大学学位的候选人。
• 越来越多的公司将提供健康计划。由于《平价医疗法案》（ACA），工作场所的健康与保健将成为人们热议的话题。ACA 为雇主提供奖励，以鼓励更健康的行为。健康的劳动力对组织及其员工都更有利。

这些只是预测的 2014 年众多趋势中的一部分。如需有关上述任何内容的更多信息，或它们可能如何影响您的详细信息，请直接致电 Exact Staff 的招聘团队。