所以你觉得春假时纹的纹身是个好主意，但现在是时候进入职场了，它会如何影响你找工作的能力？你并不孤单，根据皮尤研究中心最近的一份报告，18 至 29 岁之间的人中，近 40% 的人至少有一个纹身。当然，在理想的世界中，我们只会根据工作能力和资历来受到评判，但事实并非如此。

你可能认为雇主无权根据你身上的纹身进行歧视，但目前还没有法律禁止歧视。就业法中有很多受保护的群体，包括禁止基于年龄、性别、残疾、国籍、怀孕等歧视求职者。不幸的是，对于纹身者来说，没有任何法律禁止歧视身体纹身。

根据对近 2,700 人的调查，绝大多数人（确切地说是 76%）认为纹身和穿孔会影响应聘者在面试时被录用的机会。约有 39% 的受访者认为纹身不仅会让人看起来很糟糕，还会给雇主留下不好的印象。

由于纹身在年轻一代中更容易被接受，因此年龄越大，对工作场所纹身的容忍度就越低，这是很常见的情况。在同一项调查中，63% 的 60 岁及以上受访者认为纹身在工作场所令人反感。请记住，公司中的高管通常是老一辈。

纹身的接受程度也因行业而异。如果员工经常与客户面对面打交道，许多公司可能不希望员工有纹身。根据皮尤研究中心的调查，以下是各行业纹身员工的比例：

• 农业/畜牧业：22%
• 酒店、旅游与娱乐：20%
• 艺术、媒体、娱乐：16%
• 零售：14%
• 金融与银行：13%
• 医疗保健：13%
• 专业服务：13%
• 其他：13%
• 教育、儿童发展、家庭服务：12%
• 制造：9%
• 能源与公用事业：9%
• 工程、设计和施工：9%
• 信息技术：9%
• 政府：8%

总体而言，可见的纹身仍然带有负面含义，因此可能会影响您的招聘潜力。如果您还没有纹身，请在纹身前仔细考虑。如果您有纹身，并且想了解有关工作场所纹身的更多信息， 请立即联系我们的工作人员。