当你感到紧张或焦虑时，有时有明显的罪魁祸首——比如让你迟到的交通堵塞，或者你刚喝下的三杯咖啡。其他时候，原因可能不那么明显。你的日常生活习惯是罪魁祸首吗？看似无害的习惯，比如下面列出的习惯，可能会加剧你的焦虑……
阅读更多在 Exact Staff，我们不断寻找提高组织领导者效率的方法。当我们发现很棒的新想法时，我们会在这里分享！多年来，我们撰写了数十篇文章，帮助您通过以下方式成长为领导者：做出更好的决策 建立高绩效团队 变得更有启发性 在当今的领导层中……
阅读更多你是否有过这样的早晨，感觉积极向上、精力充沛、专注并准备好应对工作中遇到的一切？我们认为你需要更多这样的早晨。当然，养成良好的早晨习惯是有帮助的。但如果你想在早上显著提高幸福感和工作效率，…
阅读更多语言的力量无比强大。无论是口头还是书面，您在与员工沟通时使用的语言可以鼓舞人心或令人沮丧；说服人或劝阻人；鼓舞人心或令人沮丧。作为领导者，您必须谨慎而有目的地选择用词。虽然您的行动无疑能说明很多问题，但您所说和所写的文字传达了您对……的感受。
阅读更多带领团队始终保持最佳表现是管理者的共同目标，也是我们博客上文章的共同主题。在过去一年左右的时间里，我们经常撰写有关该主题的文章，分享来自各种来源的优秀建议。以下是我们最喜欢的几篇文章：…
阅读更多回想一下你迄今为止的职业生涯。哪位老板或经理对你影响最大——为什么？也许他们是一位出色的教练。也许他们激发了你身上你从未意识到的优秀品质。也许你只是发现他们非常鼓舞人心。无论具体情况如何……
阅读更多作为领导者，当你培养出更好的倾听技巧时会发生什么？你的员工会变得更有动力、更投入、更高效。你会记住更多信息，犯的错误更少。你会与团队建立相互信任。你会练出六块腹肌。好吧；也许这不是最后一个答案——但你知道今天的帖子要说什么，对吧？强……
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阅读更多当你遇到一个棘手的问题需要解决时，传统的管理智慧会要求你召集团队成员，共同“跳出思维定势”。但是，这个“框框”到底是什么？人们究竟应该如何“跳出思维定势”？最重要的是，“跳出思维定势”真的是开发创新解决方案的最佳方式吗……
阅读更多员工最后一次与大多数人意见相左是什么时候？挑战你的想法？在一场原本很顺利的会议上表达有争议的观点？如果你记不住，你需要继续阅读。工作场所的异议令人不快。具有破坏性。很复杂。当一名员工不同意团队其他成员的意见时，它会减慢进程，因为需要……
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