组织应该鼓励多样性，并让多样性成为其基础设施的重要组成部分。多样性对组织及其中的人员有益。为了最大限度地发挥多样性的好处，领导层必须多样化。多元化的领导团队有助于与组织中的许多不同人建立和培养信任。多元化的领导层带来……
阅读更多作为一名有权力的领导者，您可以专注于激发员工的最大潜能。您可以促进员工的参与度、灵活性和成长。您可以指导、激励和培养团队的自我领导力，让您的员工感到被信任、被支持，并能够采取主动行动。从较少的指导性转变为更多的授权性并不容易，…
阅读更多小型人力资源团队承担着许多责任，包括人才招聘、绩效管理、员工敬业度、福利和合规性。那么，当规模有限时，小型人力资源团队如何更好地为员工服务？小型团队必须采取明智的举措，并采取创造性的方法来扩大规模。以下是一些……
阅读更多许多美国人从事低薪工作，而社会和雇主往往忽视这些工作。现在，组织正在努力填补这些被低估但至关重要的职位，这些职位影响着许多组织的效率和运作。最近，哈佛商学院的一份最新报告表明，雇主更好地理解了为什么这些职位如此重要……
阅读更多许多人害怕改变，并抵制改变。没有人喜欢处于黑暗之中。研究也同意这一观点，表明我们的大脑会像识别错误一样识别不确定性。除非我们解决紧张局势，否则我们不会感到舒服。但生活并不是一成不变的，变化是生活中的常态。如果你想脱颖而出……
阅读更多即兴表演是一种没有剧本的戏剧形式，演员不知道自己会说什么或做什么。他们也不知道其他演员会做什么或说什么。没有华丽的服装或精心设计的舞台布景；只有空荡荡的舞台和椅子。演出通常以来自…的随机词开始。
阅读更多社交媒体是与生活中的人保持联系的绝佳方式。它提供快速访问信息和研究的机会，让您可以轻松进行银行业务和支付账单。有远程工作机会以及在线学习。社交媒体是一种令人难以置信的营销工具。然而，过度使用社交媒体……
阅读更多作为面试应聘者的经理，您是否只关注经验、特定程序或应用程序或特定学位等硬技能？虽然这些硬技能可能更容易学习，并能展示某人对可衡量能力的理解，但它们并不能表明应聘者在组织中建立关系或与他人合作的能力……
阅读更多可能没有一个工作日是没有问题的。总会有摩擦和小烦恼，导致一些员工去别处找工作。然而，关注一些细节可以帮助改善你的团队在 2023 年的工作日。以下是你现在可以做的四件事。从早上开始……
阅读更多打造一个有凝聚力的公司文化非常困难，尤其是如今人们的工作地点和工作方式千差万别。您可能会觉得无法控制跨地区、跨业务部门和跨工作环境的组织。组织的文化支离破碎。此外，员工要求真正的多样性和包容性，因此公司不能再将一致性置于个性之上。…
阅读更多