帮助您实现史上最高效的第二季度

您的组织在第一季度取得了出色的成绩——恭喜!现在再来一遍。没有压力,对吧?创造短暂的高生产力相对容易实现:提供现金奖励或其他类型的非常理想的有形奖励,员工通常会提高他们的努力程度。暂时的。但您如何维持……

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