处理工作中冲突和困难对话的有效方法

分歧。争吵。对抗。当人们与他人共事时,他们时常会有分歧。但是,虽然一定程度的“争吵”是正常的(甚至是健康的),但工作场所冲突可能会迅速升级为全面的争斗,从而导致:失去协同作用和生产力;更高的离职率和人员流失率(由于有害的文化);损害组织的声誉……

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