啊哈，纸质简历。这张用昂贵、厚重纸张制成的精美简历概括了您最伟大的成就、相关技能、工作经历以及（如果您还有空间的话）您的姓名。

它的未来是否如那些职业建议网站让你相信的那样黯淡？

是也不是。

由于多种原因，你仍然需要纸质简历：

• 在面试时，招聘人员通常更喜欢直接在纸质简历上做笔记。
• 许多企业（尤其是小型企业）尚未投资先进的数字招聘技术。
• 尽管名片上的二维码很时髦，但纸质简历在招聘会上仍是常态。递上一份用高质量纸张打印的专业纸质简历，表明你了解招聘“交战规则”并愿意遵守。

但这些“交战规则”正在迅速演变。随着在线求职板的出现和令人眼花缭乱的数字提交选项，印刷品已不再足够。

创建一份在现代求职中脱颖而出的简历：

• 创建简历的多个版本。 在当今的招聘环境中，您需要纯文本、.pdf、移动兼容和 ATS 友好的简历版本来补充您的印刷版。确保每份简历都针对您想要的工作进行定制并符合最新标准。
• 测试每个版本。 如果您的简历通过电子邮件发送，它将如何显示？如果它被上传到 Dropbox 或 Google Docs，它将如何显示？请务必测试您使用的文件格式，以确保它们在以数字方式发送时能够准确显示。仔细阅读申请说明，了解雇主接受的版本。使用常见字体以尽量减少显示错误。如有疑问，请上传或附加 .pdf 版本作为备份。
• 包含超链接。 拥有令人印象深刻的专业网站、博客或在线作品集？直接从您的数字简历链接到它。聪明一点，直接上传示例文档的数字版本，这样即使链接中断或服务器出现故障，招聘人员也可以访问它们。
• 考虑替换旧的“目标陈述”。 如果您的职业目标过于笼统或夸张，可能会影响您的候选资格。请确保您的职业目标简洁、具体且注重结果，否则就是在浪费宝贵的空间。为了吸引招聘人员的注意力，可以考虑改用标语，即陈述您的工作或专业领域。

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