闲聊是人们在工作日中不同时间点进行的简短社交对话。它不是八卦、抱怨，甚至不是咆哮。这种闲聊比你想象的更有意义。根据 学习，它可以促进员工的积极情绪，促进幸福感并促进良好的工作场所沟通。有必要帮助你的团队改善他们的闲聊吗？当然！

填补空白并连接

在工作中，闲聊可以填补空白。这是与同事交谈的时间。这是与某人联系的时间，没有议程，没有动机，只有最好的意图。当你用有意义的对话填补尴尬的沉默时，关系就会形成。虽然闲聊可能并不重要，但工作中的闲聊最终会发展出重要的关系。随着时间的推移，闲聊会累积成某种东西。你与某人互动越多，你对他们的感觉就越亲近。你们的对话更加私人，你会感到彼此联系紧密。

帮助你的团队改善闲聊

闲聊可以建立联系。与同事、员工和客户聊天有助于建立关系。它可以建立和加强你的社交联系。以下是改善与员工闲聊的技巧：

• 留出时间闲聊闲聊的一个好处是它有助于缓解过渡。考虑在会议前留出 15 分钟让员工进行非正式聊天。这是可选的，但可以在正式会议开始前进行心理过渡，让事情顺利进行。作为一名经理，聊天可以帮助您为未来的关系奠定积极的基调并建立融洽的关系。
• 每日签到。通过 Slack 或其他平台进行每日签到可以帮助您在虚拟环境中复制闲聊。简单的签到对员工大有裨益。
• 改变你的媒介。Zoom 会产生不良的心理影响，例如焦虑、社交孤立和情绪疲惫。考虑一下媒介可能会如何影响特定对话。如果更有意义，请考虑其他选择，例如电话。
• 避免突然变化改善工作中的对话文化需要时间。要想取得成效，你需要不断练习。许多话题对于管理层来说很难驾驭，因此请从小对话开始，为棘手的话题做好准备。你的员工必须能够自如地进行一般对话。

闲聊对话开始者

闲聊简短而轻松。但是，随着时间的推移，它可以演变成更深入的讨论。您是否需要一些想法来在工作场所进行一些良好的对话？尝试以下经过验证的话题：

• 天气
• 现在发生的事
• 食物
• 爱好
• 家庭
• 工作
• 媒体

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