求职信可能很耗时，但却是完美的面试开门器。想想看，求职信是一份简短的文件，展示了您为何最适合这份工作。面试官在见到您之前，就看到了您的求职信。Exact Staff 的团队整理了一些信息，教您如何撰写求职信，让您在竞争中脱颖而出。

首先，你要站在招聘经理的角度。他们已经看过数百（甚至数千）封求职信和简历，这很累人。一开始就吸引他们的注意力很重要，否则他们不会继续阅读。剑桥管理规划师的合伙人 Peter Shrive 建议，“要简短明了。告诉我你是怎么听说我的；告诉我你申请的是什么工作。有人给我发了很长的求职信，上面写着他们获得的所有奖项和证书。要简短明了，直奔主题。”

如上所述，您需要吸引他们的注意力。首先列出吸引读者注意力的关键卖点。举例说明您之前做过的事情，并展示结果。例如，“我帮助商店销售额提高了 5%，六个月内首次超过我们前两名竞争对手”，这比“我在那儿工作期间商店销售额上升了”要有效得多。

此外，请确保您的求职信专门写给招聘经理。如果您不知道他/她的名字，请做一些调查来了解。查找招聘经理姓名的方法包括搜索 LinkedIn 等社交媒体平台、访问公司网站或进行基本的 Google 搜索。如果您无法通过任何这些方法找到姓名，请打电话给接待员询问。

在撰写成功的求职信时，您还可以做以下几件事：

• 包括简历中没有的内容
• 根据职位和组织进行定制
• 检查并再次检查以确保您的求职信没有错别字

这些技巧看似简单，但对于在招聘经理面前露面来说却非常重要。只要发挥一点创造力，您就能获得引人注目的工具。如需更多有关如何让您的求职信脱颖而出的技巧，请立即联系我们的工作人员！