随着节日季的临近，零售商不断招聘新的临时工。

根据 CareerBuilder 针对节假日招聘情况的年度调查，近 40% 的零售商计划在节假日期间增加招聘。这一数字比去年的 36% 有所上升。

为了这些临时工的利益，调查还显示，近一半雇用季节工的雇主计划将他们转为永久员工。

百货商店和家居中心发布的招聘广告最多，以下是需求量最大的其他行业的简要信息：

• 百货商场（折扣百货商场除外） +64.2%

• 家居中心 +11.9%

• 所有其他商品商店 +17.5%

• 超市和其他杂货店（便利店除外） +117.8%

• 汽车零部件及配件商店 +51.8%

值得注意的是，招聘的不仅仅是零售商。UPS 和 FedEx 等运输公司也在招聘多达 50,000 名季节性临时工。最受欢迎的职位空缺包括：

• 零售销售员
• 零售销售人员的一线主管
• 收银员
• 客户服务代表
• 库存管理员
• 商品展示架和窗户装饰架
• 销售代表、批发和制造
• 药剂师
• 办公室和行政人员的一线主管
• 软件开发人员和信息技术员工

对于那些申请这些工作并希望它们能成为永久职位的人来说，你可以采取一些措施来保持在雇主名单的首位：

• 尽早申请。大多数雇主将在 10 月底停止接受申请，因此请确保按时提交申请。
• 提供优质的客户服务。一旦您找到工作，就要积极主动地提供优质的客户服务，比如在客户向您寻求帮助之前先征求他们的意见。
• 超越自我。如果你想把这个职位变成永久职位，就要求雇主承担更多的责任，并提出改进意见。
• 让雇主知道你有兴趣留下来。当你提前让雇主知道你想让这个职位成为永久职位时，他们会一直关注你，并观察你在临时工作期间的表现。

总体而言，季节性临时招聘的增加对于雇主和雇员来说都是好消息。

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