一月可能即将结束……

…但我们对可能影响您业务的 21 项新法律的审查还远未结束。错过了前两期？阅读 为 2105 年 1 月做准备（第 1 部分） 和 为 2015 年 1 月做准备（第 2 部分）.

我们知道合规性可能不是最吸引人的话题，但它是成功经营组织的重要组成部分。所以今天，我们将简要介绍另外两条您应该关注的法律。

本摘要并非法律建议，但它可以帮助您更好地了解新立法对您的组织可能产生的影响 - 以及我们的人员配备公司可以提供的帮助！

1. AB 1034（医疗保险资格条款的修改）

你需要知道的是：

根据新法律，之前受更严格的 60 天等待期限制的雇主现在可以遵守《患者保护与平价医疗法案》中规定的联邦规定（等待期不超过 90 天）。保险公司不得自行规定等待期。

Exact Staff 如何提供帮助：

请允许我们进行免费的劳动力咨询，为您的企业制定最佳的人员配置策略。我们的解决方案可以帮助您：控制保险成本；确保正确遵守联邦和州法规；并确保您的组织拥有最佳员工来满足您的业务需求。

2. AB 1634（对未能消除工作场所安全隐患的雇主进行更严厉的处罚）

你需要知道的是：

这项法律对未能消除工作场所安全隐患的雇主施加了更严厉的处罚。除其他事项外，它还禁止加州职业安全与健康协会 (OSHA) 修改民事处罚，除非雇主采取以下一项或多项措施：

• 检查时减轻违规行为；
• 在后续检查中（开具罚单之前）减轻违规行为；
• 提交一份签署的声明（根据伪证处罚规定）和支持证据，以表明违规行为已消除。

Exact Staff 如何提供帮助：

Exact Staff 认为，预防胜于治疗。我们与您合作，确保我们的员工接受适当的培训，以便在您的地点安全地工作。我们的人员配备专家自豪地为全国各地的客户提供支持，他们将检查您的站点以评估工作条件，识别潜在危险，并确保为我们提供的临时工提供足够的培训和保护。我们的目标是帮助您降低风险，同时为您的企业提供可靠的人才。