正在寻找提高出勤率、参与度、生产力和盈利能力的方法？

考虑实施员工健康计划。最近 fastcompany.com 帖子 列举了员工健康计划提供的许多好处，包括：

减少旷工

根据美国疾病控制与预防中心的数据，平均而言，体重健康的男性每年因病或受伤缺勤的天数比超重或肥胖的员工少两天（每年三天，而超重或肥胖的员工则为五天）。这听起来可能不多，但如果您的员工中有相当一部分人超重，那么每名员工每年两天的缺勤时间加起来就是很多了。

提高参与度

大多数忙碌的员工都喜欢提供锻炼建议、健康饮食建议和方便的健康检查等内容的完善健康计划。这些计划让员工感到雇主对他们非常关心，最终会提高员工的敬业度和工作效率。

事实证明，有效的健康计划还能控制可预防的医疗费用、减轻压力、降低工人赔偿和残疾成本。如果实施得当，这些计划可以成为您组织盈利的“良方”。

从体重管理计划到按摩疗法，您的服务选择仅受您的想象力和预算限制。您如何确保您的努力有效？使用 Exact Staff 的这些想法来促进您组织中的健康和保健，以提高整体生产力：

确定你的目标

您是否想降低成本、让您的组织对求职者更具吸引力或提高员工效率？在决定提供哪些计划之前，请先了解您想要实现的目标。

留出足够的资金

为了取得成效，您的健康计划必须获得充足的资金。根据您计划的结构，美国健康委员会估计，每名员工的健康计划成本在 $10 到 $125 之间。

鼓励参与

显然，除非员工参与，否则您的健康计划不会成功。通过提供以下激励措施让员工兴奋并参与其中：

• 降低医疗保险费或共付额
• 向 HSA 或其他报销账户提供现金捐助
• 参与计划的积分奖励系统

追踪结果

实施计划后，进行长期研究，衡量员工参与率、缺勤率、工人赔偿索赔率、生产力水平和计划成本。根据收集的数据，对计划进行调整以提高其有效性。

健康计划与 Exact Staff 有何相似之处？

它们都可以帮助您应对不断上涨的医疗成本、减少工作压力、提高员工工作效率并获得竞争优势。想了解更多与我们的团队合作的好处吗？立即联系 Exact Staff。