Llegas 15 minutos antes cada mañana.

Eres leal y trabajador.

Cumples con tus plazos y objetivos anuales.

Los compañeros de trabajo piensan que es fantástico trabajar contigo.

¿Bien adivina que? A nadie le impresiona eso. Este es tu trabajo, y si simplemente cumples con los requisitos básicos, no esperes nada más que el sueldo básico.

Si está interesado en obtener un ascenso, obtener un aumento o sentar las bases para realizar una transición profesional, necesita hacer más.

¡Realmente necesitas dejar boquiabierto a tu jefe!

Claro, podrías demostrar tus habilidades para el canto de garganta mongol (si las tienes). Sí, puedes contratar una banda para el cabello de los 80 para dar un concierto en la oficina (siempre que estés dispuesto a escribir un cheque grande). Pero ese tipo de “alboroto” bien No toqué la nota correcta. Si realmente desea posicionarse como un empleado indispensable, uno digno de más dinero y responsabilidad, utilice estos consejos para impresionar a su gerente. bien forma:

Esté un paso por delante.

Aprenda todo lo que pueda sobre su empresa, sus competidores y su industria. Siga a líderes de opinión y personas influyentes en línea. Obtenga más información sobre las tendencias que afectan a otros departamentos, no solo al suyo. En lugar de ser la persona que “se comunicará con usted sobre eso”, asista a las reuniones con respuestas y soluciones ya disponibles. Tu jefe apreciará tu pasión y proactividad.

Empujate más allá de tu zona de confort.

Puede que seas excelente en tu trabajo, pero eso no es suficiente para merecer un ascenso. Si quieres subir de nivel, solicita tareas exigentes. Busque oportunidades de capacitación por su cuenta (y hágalo en su propio tiempo). Cuando su gerente vea que usted quiere más desafíos, que no tiene miedo de probar cosas nuevas y que ha tomado la iniciativa de mejorar sus habilidades, será más probable que lo consideren cuando surja una oportunidad de crecimiento.

Establezca relaciones fuera de su departamento.

Las relaciones individuales con pares y altos directivos son esenciales para realizar el trabajo interdepartamental de manera rápida y exitosa. Sea un constructor de puentes antes Necesitas esas conexiones. De esa manera, cuando su jefe presente un proyecto complejo que requiera la colaboración entre equipos, podrá alegrarle el día diciendo: “Conozco a (nombre) en (departamento). ¿Por qué no me encargo yo de esto por ti?

Sea claro acerca de sus intenciones.

Su gerente está ocupado atendiendo a sus propias prioridades; No asuma que entienden sus intenciones profesionales. Si desea un ascenso o un aumento y ha hecho todo lo posible para merecerlo, no tema pedirlo (nuevamente, el bien forma):

• Tenga algo específico que proponer, aunque sea sólo una lista de los tipos de responsabilidades a asumir.
• Explique las razones por las que merece más (no solo quiere más).
• Tenga confianza, pero sea humilde.

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Póngase en contacto con un agente de carrera de Exact Staff. Podemos representarlo de manera confidencial ante los empleadores, mostrando sus fortalezas y presentando argumentos sólidos para su candidatura. Si está listo para una nueva oportunidad de desarrollar sus habilidades y avanzar en su carrera, presente su solicitud en su oficina local de Exact Staff hoy.