Un Año Nuevo generalmente significa un nuevo comienzo para muchas personas. Es un buen momento para empezar de nuevo, establecer nuevas metas y poner realmente en marcha su organización. Nuestro equipo en Exact Staff ha compilado una lista de consejos para ayudar a comenzar el 2014 con el pie derecho.

Fijar metas.
Incluso si esto es algo que no ha hecho en el pasado, procure establecer metas para usted y sus empleados para el próximo año. Comience por usted mismo y aborde dónde desea estar para fines del próximo año. Haga lo mismo con sus empleados. Siéntese con cada uno de sus empleados y hable con ellos sobre lo que quieren lograr el próximo año. Luego, escriba metas para ayudarlos a alcanzar estos logros. Intente dividir las metas en logros trimestrales, haciéndolos más realistas y alcanzables.

Se Flexible.
Es difícil tener éxito como individuo si no se es flexible y ciertamente no es fácil como organización. Escuche los comentarios de sus empleados sobre nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas, y haga todo lo posible para decir "sí" en lugar de "no". Nunca se sabe qué pasará si no pruebas algo nuevo. La flexibilidad es importante para una organización próspera.

Alentar a los empleados a unirse a asociaciones profesionales.
Esta es una excelente manera de comenzar 2014 con sus empleados, ya que demuestra que no solo se preocupa por la empresa sino también por su desarrollo personal. Las organizaciones profesionales brindan a los empleados nuevas herramientas y habilidades que a menudo se trasladan al lugar de trabajo. Cuando los empleados sienten que sus empleadores invierten en ellos, sienten lealtad y orgullo por su organización.

Retribuya a sus comunidades.
El Año Nuevo es un buen momento para encontrar formas de involucrarse con sus comunidades locales y retribuir. ¡Sus empleados apreciarán la oportunidad de participar en eventos benéficos y ser parte de una empresa que pone a las personas y la comunidad a la vanguardia!

Mira al futuro.
¿Qué ve para su organización en los próximos años? ¿Cómo te vas a adaptar a esos cambios? Es importante no sólo mirar dentro del plazo de un año, sino también mirar años hacia el futuro y predecir las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas potenciales y cómo abordarlas.

Estas son sólo algunas de las muchas maneras de iniciar su organización en el Año Nuevo. Para conocer más formas de impulsar el 2014, ¡Póngase en contacto con uno de nuestros reclutadores hoy!