¿Cuáles son las principales tendencias de recursos humanos a las que debería prestar atención en 2015?

¡¿Donde empezamos?! Tecnología en evolución. Globalización creciente. Cambios demográficos. Aumento de las brechas de habilidades. Nueva legislación.

Sinceramente, nuestro mundo laboral está cambiando tan rápidamente que es imposible abarcar cada prioridad para los profesionales de recursos humanos exitosos en una sola publicación de blog. Por eso, hoy Exact Staff analiza tres de las tendencias más significativas:

Cambios en la demografía de la fuerza laboral.

Los baby boomers están abandonando la fuerza laboral en masa y la Generación Y está llenando el vacío. De hecho, según el informe Global Human Capital Trends 2014 de Deloitte, se prevé que los trabajadores millennials representarán 75% de la fuerza laboral mundial para 2020.

A medida que esta generación avanza hacia posiciones de liderazgo, RR.HH. debe adaptar sus estrategias de reclutamiento y retención para abordar las siguientes cuestiones de los empleados millennials:

• Necesidad de flexibilidad
• Alta tolerancia al cambio.
• Deseo de recibir comentarios honestos y oportunos sobre el desempeño.
• Mentalidad de trabajo orientada al “trabajo”

Creciente dependencia de la tecnología móvil.

Desde trabajar de forma remota hasta acceder a información sobre beneficios y solicitar puestos de trabajo, la tecnología móvil ha transformado la forma en que las personas encuentran y realizan sus trabajos. Pero hay una gran desconexión. Según un artículo reciente de Forbes.com sobre tendencias en el lugar de trabajo, 83% de los solicitantes de empleo utilizan actualmente teléfonos inteligentes para buscar empleo, sin embargo, sólo 20% de los empleadores de Fortune 500 tienen un sitio de empleo compatible con dispositivos móviles.

Para seguir siendo competitivos y aumentar la eficiencia a medida que la tecnología continúa evolucionando, los profesionales de RR.HH. deben:

• Mejore la facilidad de acceso y usabilidad de las experiencias móviles de los empleados.
• Optimice los portales profesionales para atraer a quienes buscan empleo en constante movimiento.
• Desarrollar e implementar políticas BYOD integrales para aumentar el cumplimiento y minimizar los riesgos inherentes a la tecnología móvil.

Ampliación de las brechas de habilidades.

La Oficina de Estadísticas Laborales informó 4,7 millones de puestos vacantes en junio pasado. Más de 50% de empleadores dicen que no pueden encontrar suficientes candidatos calificados para cubrir esas vacantes. Y como el desempleo continúa disminuyendo, esta brecha de habilidades no hará más que aumentar a lo largo de 2015.

¿Qué deberían hacer los líderes de RR.HH. para abordar el problema? Aquí hay algunas sugerencias para cerrar la brecha:

• Capacite a sus empleados existentes. Si no puede contratar personas con las habilidades que necesita, créelas. Invierta en capacitar a su equipo para desarrollar competencias esenciales.
• Reclute mucho antes de sus necesidades de contratación. Tómese tiempo adicional para encontrar candidatos en el mercado ajustado actual.
• Confíe en un socio de dotación de personal como Exact Staff para acortar el tiempo de contratación, controlar los costes de contratación y encontrar personas excepcionales con conjuntos de habilidades difíciles de encontrar.

Exact Staff se mantiene al tanto de las tendencias que afectan a su organización.

A medida que los cambios demográficos, tecnológicos y empresariales de la fuerza laboral continúan transformando el papel de RR.HH., Exact Staff está aquí para ayudar. Juntos, podemos desarrollar una estrategia de dotación de personal para abordar sus principales prioridades y garantizar un acceso flexible y rentable a las personas talentosas que necesita. ¿Sabía que nuestro director ejecutivo forma parte de la junta directiva de la American Staffing Association? Esto es IMPORTANTE porque puede estar seguro de que ella está al tanto de los problemas legislativos más recientes que afectan la dotación de personal y los recursos humanos y Exact Staff lo mantendrá "actualizado al minuto" sobre estos temas. ¡Comuníquese con nosotros hoy!