Una foto tuya tomando una cerveza.

Un comentario potencialmente inapropiado que publicaste en el muro de tu amigo.

Un perfil falso tuyo que tu amigo creó hace años como una broma.

¿Pueden cosas como estas realmente dañar su candidatura cuando busca empleo?

Absolutamente. De hecho:

• Casi la mitad (47 por ciento) de Los reclutadores utilizan las redes sociales para evaluar solicitantes incluso antes de hablar con ellos.
• Un estudio de CareerBuilder de 2014 muestra que el 45 por ciento de los empleadores utilizan motores de búsqueda como Google (no solo perfiles de redes sociales) para investigar posibles candidatos a un puesto de trabajo.
• El mismo estudio indica que el 51 por ciento de los empleadores que buscan candidatos para un puesto de trabajo en las redes sociales Rechazó a un candidato debido al contenido que encontró en línea., frente al 34 por ciento en 2012.

¿Qué encuentran los reclutadores que les lleva a eliminar candidatos de su consideración? Estos son algunos de los culpables más comunes:

• Fotografías provocativas o inapropiadas.
• Información sobre el consumo de alcohol o drogas.
• Hablar mal de compañeros de trabajo o empleadores
• Comentarios discriminatorios relacionados con una clase protegida
• Mentir sobre las calificaciones laborales

Aquí está la simple verdad: su reputación en línea tiene un gran impacto en su viabilidad como candidato a un puesto de trabajo. Utilice estos consejos del personal de Exact para limpiar su “huella digital” y mantenerse al día:

• Búscate tú mismo. Utilice una variedad de motores de búsqueda para descubrir qué aparece cuando escribe su nombre. Busque múltiples variaciones de su nombre, incluidos errores ortográficos comunes.
• Limpia lo que ensucies tú mismo. Eliminar perfiles antiguos. Elimina fotos inapropiadas tuyas. Elimina los comentarios y publicaciones cuestionables que hayas dejado. Actualizar información incorrecta. Y si no puede eliminar una información cuestionable, comuníquese con la persona que la publicó o con el administrador del sitio y solicite que la eliminen.
• Administre su configuración de privacidad. Los sitios de redes sociales como Facebook facilitan el control de lo que un posible empleador puede ver, pero sólo si usted configura sus controles de privacidad.
• Elija una identidad de pantalla y una imagen adecuadas. Si estás buscando trabajo, asegúrate de que tus fotos de perfil transmitan la imagen correcta.
• Piensa antes de publicar. En el futuro, utilice la “regla general de la abuela”. Si el contenido no es algo que compartirías con tu abuela, no lo publiques.
• Realizar un mantenimiento regular. Gestionar su reputación online no es un evento único; es un proceso. Cada pocos meses, revise sus perfiles y busque su nombre para detectar “derrames de datos” no intencionales y mantener su reputación digital en óptimas condiciones.

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