Se habla de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) en todas partes, y si usted es una pequeña empresa, es posible que le preocupe lo que le depara el futuro. La implementación de la ACA se realizó por etapas a partir de 2013 y 2014. Nuestro equipo en ExactStaff ha recopilado las disposiciones clave de la ACA y lo que significará para su pequeña empresa.

• Créditos fiscales para atención médica para pequeñas empresas.
  Estos créditos están ahí para ayudar a las pequeñas empresas a pagar el costo de la atención médica de sus empleados. En 2014, las pequeñas empresas que tengan menos de 25 empleados a tiempo completo y paguen salarios anuales promedio inferiores a $50.000 obtendrán un crédito de hasta el 50 por ciento para compensar los costos de las primas del seguro médico de sus empleados.

• Programa de opciones de salud para pequeñas empresas.
  En promedio, las pequeñas empresas pueden pagar un 18 por ciento más que las grandes empresas por el seguro médico debido a los costos administrativos. Este nuevo programa de opciones de salud ofrece a los empleadores más opciones de cobertura de alta calidad a un costo menor.
• Resumen de reglas de divulgación de cobertura y beneficios.
  Esta disposición establece que los empleadores deben proporcionar a los empleados un formulario estándar de Resumen de beneficios y cobertura que explique qué cubre su plan y cuánto cuesta. Está diseñado para ayudar a los empleados a comprender y evaluar mejor sus opciones de seguro médico.
• Período de espera máximo de 90 días.
  A partir de 2014, los empleados que son elegibles para recibir atención médica a través de sus pequeñas empresas ya no tendrán que esperar 90 días para comenzar la cobertura.
• Programas de bienestar en el lugar de trabajo.
  Esta disposición proporciona incentivos a las pequeñas empresas que promueven programas de bienestar y alienta a los empleados a llevar estilos de vida más saludables. Por ejemplo, estos programas ofrecen recompensas a las personas que cumplen con un estándar específico relacionado con su salud, como no fumar. A partir de 2014, las pequeñas empresas que utilizan un programa de bienestar son elegibles para una recompensa del 30 por ciento del costo de la cobertura médica. Para los programas que están diseñados específicamente para disminuir y prevenir el consumo de tabaco, la recompensa puede ser de hasta el 50 por ciento.

Estas disposiciones para pequeñas empresas son sólo algunas de las muchas que forman parte de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Tenga en cuenta que algunos de estos ya están en vigor, mientras que otros tendrán lugar a partir del 1 de enero de 2014. Puede encontrar toda la información sobre cómo la ACA afecta a las pequeñas empresas. aquí, pero para obtener más información sobre lo que esto significa para su pequeña empresa, ¡póngase en contacto con nosotros hoy!