¿Busca formas de aumentar la asistencia, el compromiso, la productividad y la rentabilidad?

Considere implementar un programa de bienestar para los empleados. Un reciente publicación fastcompany.com citó varios de los beneficios que ofrecen los programas de bienestar de los empleados, que incluyen:

Disminución del ausentismo

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, en promedio, un hombre con un peso saludable falta dos días menos al año debido a una enfermedad o lesión que los empleados con sobrepeso u obesidad (tres días al año, en comparación con cinco). Puede que no parezca mucho, pero si una parte importante de su fuerza laboral tiene sobrepeso, dos días por empleado pueden sumar una gran cantidad de trabajo perdido cada año.

Mayor compromiso

La mayoría de los empleados ocupados aprecian los programas sólidos de bienestar que ofrecen cosas como consejos sobre ejercicio, consejos sobre alimentación saludable y acceso conveniente a exámenes de salud. Las ofertas hacen que las personas sientan que a sus empleadores les importa, lo que en última instancia impulsa los niveles de compromiso y productividad.

También se ha demostrado que los programas de bienestar eficaces controlan los costos de atención médica evitables, reducen el estrés y reducen los costos de compensación laboral y discapacidad. Si se implementan correctamente, pueden ser “justo lo que recetó el médico” para los resultados finales de su organización.

Desde programas de control de peso hasta terapias de masajes, sus opciones de oferta están limitadas únicamente por su imaginación y presupuesto. ¿Cómo puede asegurarse de que sus esfuerzos sean efectivos? Utilice estas ideas de Exact Staff para promover la salud y el bienestar en su organización y mejorar la productividad general:

Determina tus objetivos

¿Está intentando reducir costes, hacer que su organización sea más atractiva para quienes buscan empleo o aumentar la productividad de los empleados? Antes de decidir qué programas ofrecer, sepa qué quiere lograr.

Reserve fondos suficientes

Para que sea eficaz, su programa de bienestar debe contar con la financiación adecuada. Dependiendo de cómo esté estructurado el suyo, Wellness Councils of America estima que un programa puede costar entre $10 y $125 por empleado.

Fomentar la participación

Obviamente, su programa de bienestar no tendrá éxito a menos que su personal participe. Haga que los empleados se entusiasmen e involucren ofreciendo incentivos como:

• primas o copagos de atención médica más bajos
• contribuciones en efectivo a HSA u otras cuentas de reembolso
• Sistemas de recompensa basados en puntos por participación en el programa.

Seguimiento de resultados

Una vez que implemente su programa, realice estudios a largo plazo para medir las tasas de participación de los empleados, los niveles de ausentismo, las tasas de reclamos de compensación laboral, los niveles de productividad y los costos del programa. Según los datos que recopile, realice ajustes en su programa para aumentar su eficacia.

¿En qué se parece un programa de bienestar al personal de Exact?

Ambos pueden ayudarle a combatir los crecientes costos de atención médica, disminuir el estrés relacionado con el trabajo, mejorar la productividad de los empleados y obtener una ventaja competitiva en la contratación. ¿Quiere saber más sobre los aspectos positivos de trabajar con nuestro equipo? Póngase en contacto con el personal de Exact hoy.