Las tendencias en el lugar de trabajo son difíciles de predecir, ya que nunca se sabe lo que deparará el futuro. Desafortunadamente, 2014 no muestra signos de mejora y con la Ley de Atención Médica Asequible del próximo año, habrá algunos cambios importantes. Además, los baby boomers están empezando a jubilarse y todo el concepto de “trabajo” está cambiando lentamente. Lo más probable es que los procesos de contratación cambien a medida que los reclutadores tiendan a buscar en Internet y a confiar en la reputación del boca a boca. Nuestro equipo en Exact Staff ha recopilado una lista de las principales tendencias en el lugar de trabajo para 2014 que pueden afectarle directamente.

• La atención sanitaria tendrá un impacto significativo en el lugar de trabajo. Según CNN Money, 9 de cada 14 economistas dicen que las empresas están retrasando la contratación debido a la reforma sanitaria del próximo año. La reforma del sistema de salud obliga a las empresas con 50 o más trabajadores a brindar atención médica a partir de 2015. Algunos economistas incluso creen que las empresas despedirán a más personal de tiempo completo y los reemplazarán con trabajadores eventuales para evitar la penalización.
• La popularidad del trabajo independiente aumentará. Actualmente, 17 millones de estadounidenses son trabajadores independientes, contratistas o consultores, y dentro de seis años habrá más que empleados a tiempo completo. Los empleadores se benefician enormemente de los trabajadores independientes porque ahorran dinero al no tener que pagar beneficios y obtienen expertos en campos específicos para proyectos especializados. Además, los autónomos suelen trabajar desde casa en lugar de en la oficina, lo que ahorra dinero a las empresas.
• La brecha salarial de género finalmente comenzará a cerrarse. Si se desglosa el salario por generación, no hay mucha discrepancia entre la Generación Y. Por ejemplo, hay sólo una diferencia del 2 al 3 por ciento entre el salario de hombres y mujeres en todas las generaciones, y la brecha es más pequeña para los Millennials. La brecha seguirá reduciéndose a medida que más mujeres reciban educación y más hombres abandonen la fuerza laboral. Los millennials tienen que ver con la igualdad, lo que también ayudará a cerrar la brecha.
• Los empleadores continúan encontrando nuevas formas de filtrar candidatos. Postularse a puestos de trabajo es muy competitivo y la razón es simple: menos puestos de trabajo y más candidatos. Las empresas ahora están filtrando candidatos inmediatamente mediante procesos automatizados para descartar las cualidades que no les gustan. Por ejemplo, las empresas pueden descartar candidatos que no tengan un título universitario.
• Más empresas ofrecerán programas de bienestar. Gracias a la Ley de Atención Médica Asequible (ACA), la salud y el bienestar en el trabajo se convertirán en un gran tema de conversación. La ACA ofrece recompensas a los empleadores para fomentar comportamientos más saludables. Una fuerza laboral saludable es más beneficiosa tanto para una organización como para sus empleados.

Estas son solo algunas de las muchas tendencias que se predicen para 2014. Para obtener más información sobre cualquiera de las anteriores o detalles sobre cómo pueden afectarlo, llame directamente a su equipo de personal de Exact Staff.