Enero puede estar llegando a su fin...

… pero estamos lejos de terminar con nuestra revisión de 21 nuevas leyes que pueden afectar su negocio. ¿Te perdiste las dos primeras entregas? Leer Preparándose para enero de 2105 (Parte 1) y Preparándose para enero de 2015 (Parte 2).

Sabemos que el cumplimiento puede no ser el tema más fascinante, pero es una parte esencial del funcionamiento de una organización exitosa. Por eso, hoy brindamos una descripción general rápida de dos leyes más que deberían estar en su radar.

Este resumen no pretende ser asesoramiento legal, pero lo ayudará a comprender mejor el impacto que la nueva legislación podría tener en su organización, ¡así como las formas en que nuestra firma de personal puede ayudarlo!

1. AB 1034 (Modificaciones a las disposiciones de elegibilidad para la cobertura de atención médica)

Lo que necesitas saber:

Según la nueva ley, los empleadores que anteriormente estaban sujetos al período de espera más restrictivo de 60 días ahora pueden seguir la regla federal (no más de un período de espera de 90 días) como se describe en la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible. Las compañías de seguros no podrán imponer sus propios períodos de espera.

Cómo puede ayudar el personal de Exact:

Permítanos realizar una consulta gratuita sobre la fuerza laboral para desarrollar la mejor estrategia de dotación de personal para su negocio. Nuestras soluciones pueden ayudarle a: controlar los costes del seguro; garantizar el cumplimiento adecuado de las regulaciones federales y estatales; y asegúrese de que su organización tenga el personal óptimo para satisfacer las demandas de su negocio.

2. AB 1634 (Sanciones más estrictas para los empleadores por no reducir los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo)

Lo que necesitas saber:

Esta ley crea sanciones más severas para los empleadores que no reduzcan los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo. Entre otras cosas, impide que la División de la Asociación de Salud y Seguridad Ocupacional de California (OSHA) modifique las sanciones civiles a menos que el empleador haga una o más de las siguientes cosas:

• Reduce la infracción en el momento de la inspección;
• Reduce la infracción durante una inspección posterior (antes de la emisión de la citación);
• Presenta una declaración firmada (bajo pena de perjurio) y pruebas de respaldo para demostrar que la infracción ha disminuido.

Cómo puede ayudar el personal de Exact:

Exact Staff cree que más vale prevenir que curar. Trabajamos con usted para garantizar que nuestros empleados estén capacitados adecuadamente para trabajar de manera segura en su ubicación. Nuestros expertos en personal, que se enorgullecen de ofrecer apoyo a clientes en todo el país, revisarán su sitio para evaluar las condiciones de trabajo, identificar peligros potenciales y garantizar la capacitación y protección adecuadas para los trabajadores temporales que brindamos. Nuestro objetivo es ayudar a reducir sus riesgos y, al mismo tiempo, brindarle el personal confiable que su empresa necesita.