¿Será un verdadero Feliz Año Nuevo para su negocio?

Depende de qué tan preparado esté para 21 nuevas leyes que pueden estar afectando su negocio, ¡es decir!

Mantenerse actualizado y cumplir con las normas es esencial para que el nuevo año sea feliz y rentable para su organización. Hoy, Exact Staff ofrece algo de ayuda. En la segunda parte de nuestra serie de dos partes, resumimos dos leyes más que deberían estar en su radar.

Si te perdiste el primero publicación sobre las leyes laborales de California que entró en vigor el 1 de enero de 2015, puede leerlo en viendo nuestras publicaciones de blog recientes.

Si bien esta revisión no pretende ser un asesoramiento legal, lo ayudará a comprender mejor el impacto inmediato que tendrá la nueva legislación en las organizaciones de California y el impacto a largo plazo que pueden tener en las organizaciones de todo el país, así como las formas en que nuestra firma de personal puede ayuda.

1. AB 1650 (Solicitud de información sobre condena penal)

Lo que necesitas saber:

Comúnmente conocida como la “Ley de Oportunidad Justa en el Empleo”, AB 1650 prohíbe a ciertos contratistas (aquellos que presentan una oferta al estado para un trabajo que involucra servicios relacionados con la construcción en el sitio) pedir a los solicitantes de esos trabajos que revelen, ya sea verbalmente o por escrito: información sobre su historial de condenas penales.

Si bien esta ley es bastante específica en términos de los trabajos cubiertos, es parte de la cuestión más amplia del cumplimiento de la verificación de antecedentes que es un tema candente para muchas empresas en la actualidad. Las leyes en constante cambio y una Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) cada vez más vigilante han hecho que el proceso de proteger a su empresa (y lograr excelentes contrataciones) sea más complejo y riesgoso que nunca.

¿La mejor manera de cumplir? Cree una política integral de verificación de antecedentes que esté por escrito, utilice criterios objetivos y se aplique a todos los candidatos de la misma manera.

Cómo puede ayudar el personal de Exact:

• Traiga empleados temporales para brindar apoyo cuando sea necesario. Como su empleador registrado, asumimos todos los riesgos y responsabilidades relacionados con su selección y contratación.
• Permítanos encargarnos de su reclutamiento. Nos mantenemos actualizados sobre el mundo en rápida evolución de las leyes de contratación. Confíe en nosotros para seleccionar a los candidatos adecuadamente, realizar verificaciones de antecedentes legales y entrevistas de referencia en su nombre y luego presentarle los mejores candidatos.

2. AB 1897 (Responsabilidad conjunta del empleador por infracciones de salarios y horarios del proveedor de mano de obra)

Lo que necesitas saber:

Según la nueva sección 2810.3 del Código Laboral, si un “contratista laboral” (como una empresa de personal) no paga los salarios requeridos o no garantiza una cobertura de compensación laboral adecuada, la organización para la cual los trabajadores brindan servicios “deberá compartir con la fuerza laboral contratista toda la responsabilidad legal civil y la responsabilidad civil de todos los trabajadores suministrados” a la empresa.

AB 1897:

• Contiene varias exenciones de su cobertura (por ejemplo, empleadores con menos de 25 trabajadores, organizaciones sin fines de lucro y salas de contratación sindicales).
• Incluye criterios detallados para definir qué es y qué no es un “contratista laboral”.
• Prohíbe específicamente cualquier intento de contratar en torno a los requisitos de la ley.
• NO impide que una organización contrate una indemnización por parte del contratista laboral por sus violaciones de salarios y horarios.

Cómo puede ayudar el personal de Exact:

Si le preocupan posibles obligaciones de coempleo, llámenos. Nuestros expertos están aquí para explicar todo lo que hacemos para cumplir con toda la legislación federal, estatal y local relacionada con el pago de los salarios requeridos y la obtención de una cobertura de compensación laboral válida.