Ha marcado todas las casillas del gerente de contratación: habilidades laborales, experiencia laboral, requisitos salariales y más.

solo hay uno gran pregunta que les queda en la mente:

¿Tiene el tipo de personalidad adecuado para prosperar en el trabajo?

Los empleadores inteligentes saben que crear una combinación exitosa entre un candidato y una oportunidad requiere más que las habilidades técnicas y la experiencia adecuadas; también se necesitan las habilidades interpersonales adecuadas. De hecho, si un entrevistador lo ve como una persona que encaja mejor culturalmente o como alguien con un mayor potencial de crecimiento que otros solicitantes, podría inclinar la balanza a su favor.

¡Aprovecha esto como una oportunidad para separarte de la multitud!

En su próxima entrevista, no sea otro candidato que se describe a sí mismo como "un jugador de equipo con excelentes habilidades de comunicación". Evite los clichés y prepare respuestas únicas y memorables a estas preguntas de la entrevista de personalidad:

1. Cuéntame sobre el logro que consideras más significativo en tu carrera. Este iniciador de conversación le brinda la oportunidad de describir sus hábitos laborales y cómo interactúa efectivamente con los demás.
3. Háblame de un momento en el que las cosas no salieron como querías, como un ascenso que no obtuviste o un proyecto que no resultó como esperabas. Un empleador potencial querrá saber cómo maneja usted la adversidad en el trabajo. ¿Culpas a los demás, te burlas de ti mismo o lo ves como una oportunidad de crecimiento? Si le hacen esta pregunta, tenga cuidado de no señalar con el dedo. Centra tu respuesta en lo que aprendiste de un revés personal o profesional.
4. ¿Cuál es la mejor manera de gestionarte? Esta pregunta revela qué tan bien comprende las claves de su propio éxito. Además, ayuda al entrevistador a comprender los estilos de comunicación, las recompensas, la cantidad de supervisión y los estilos de liderazgo que más le atraen (medindo así su posible encaje dentro del equipo existente de la empresa). Piense un poco en estos factores antes de dirigirse a una entrevista, para que pueda distinguirse como una gran pareja cultural.
5. ¿Cuál fue la última tarea o habilidad nueva que aprendiste? ¿Cómo hiciste eso? Los empleadores hacen esta pregunta para ver cómo ve usted su propio desarrollo profesional. Elabore una respuesta que enfatice su curiosidad y compromiso con el aprendizaje continuo.
6. ¿Cuál diría tu mejor amigo que es la mejor parte de ser tu amigo? Esta pregunta sobre personalidad invita a la franqueza y le da a la entrevista una idea de cómo podría relacionarse con los empleados actuales. Sea honesto y describa las cualidades que lo convierten en una buena persona y amigo.
7. Si pudieras conocer a alguna celebridad, ¿quién sería y por qué? Esta pregunta puede parecer trillada, pero su respuesta revela mucho sobre su personalidad y sus valores. y intereses. Elige una figura pública a la que admires y describe las cualidades que te gustaría emular.

¿Necesita ayuda para perfeccionar sus habilidades para las entrevistas?

Póngase en contacto con un agente de carrera de Exact Staff. Podemos ayudarle a pulir sus habilidades conversacionales, planificar respuestas a preguntas comunes. preguntas, y prepárese para sacar su próxima entrevista del parque.

Y si está listo para una nueva oportunidad de desarrollar sus habilidades y avanzar en su carrera, regístrese hoy en su oficina local de Exact Staff.