¿Alguna vez te has preguntado qué hacen algunos de tus compañeros de trabajo todo el día? Seguro que muchos de vosotros lo hacéis y lo más probable es que se pregunten lo mismo de vosotros. Es fácil perderse en las tareas del día a día y centrarse sólo en la lista de tareas pendientes. Pero, para desarrollar mejores relaciones en la oficina, considere la posibilidad de observar el trabajo. El seguimiento laboral consiste en seguir y observar toda la jornada laboral de un colega, de principio a fin. Piense en ello como ponerse en el lugar de su colega por un día.

Cuando siga un trabajo, intente seguir a alguien fuera de su departamento; con quién quizás nunca trabajes. Cuanto más conocimiento obtenga sobre otros departamentos, más valioso será para la organización. Antes de comenzar, aclara la idea con tu supervisor. Una vez que obtenga el visto bueno, solicite sugerencias sobre quién sería un buen candidato para seguirlo. Cuando su lista se reduzca, pregúntele a esa persona en particular y aclare también con su supervisor. Puede que al principio sea difícil venderles a todos, pero tranquilícelos acerca de los beneficios. Algunos beneficios del seguimiento laboral incluyen:

• Construir relaciones informales con los empleados
• Crear conocimiento y comprensión entre las funciones y departamentos de la empresa.
• Brinde a los empleados la oportunidad de interactuar con empleados con los que quizás nunca trabajen de forma regular.
• Eliminar los estereotipos de otros departamentos.
• Mejorar la formación de equipos en toda la empresa
• Ayudar a ganarse el respeto de otras divisiones dentro de la empresa.

Para que el seguimiento laboral sea eficaz, es necesario participar durante todo el proceso. No tengas miedo de hacer preguntas. Pregúntale a tu compañero de trabajo:

• ¿Cómo llegaste a trabajar en este campo?
• ¿Cuáles son sus deberes y responsabilidades?
• ¿Cuáles son los pros y los contras de su puesto?
• ¿Qué calificaciones se necesitan para su puesto?
• ¿Cuántas personas trabajan en su departamento?

Recuerde, la observación del trabajo se trata tanto de usted como de su colega. Quiere saber lo que implica su trabajo y ellos quieren mostrarle el alcance de su trabajo. Es importante estar genuinamente interesado y dispuesto a aprender. Para obtener más información sobre la observación del trabajo y el desarrollo de mejores relaciones con sus compañeros de trabajo, Póngase en contacto con uno de los reclutadores expertos de Exact Staff hoy. Estaremos más que felices de responder cualquier pregunta que pueda tener.