Mejore drásticamente su rendimiento: ¡abandone estos hábitos!

¿Alguna vez te has preguntado por qué?

¿Te están ignorando para ascensos?
¿Los miembros de tu equipo no son más receptivos a tus ideas?
¿No le piden que se una a equipos de proyectos especiales o que encabece nuevas iniciativas en el trabajo?

Quizás tus malos hábitos te estén frenando.

Nadie es perfecto y todos tenemos idiosincrasias que en ocasiones hacen que trabajar con nosotros sea un desafío. Pero si siente que algo lo está frenando en su carrera, y no sabe exactamente qué es, asegúrese de no sabotear su éxito con malos hábitos como estos:

Charla negativa

Cuando te enfrentas a un desafío en el trabajo, ¿cuál es tu respuesta predeterminada? Frases como “Eso no va a funcionar porque” y “No podemos hacer eso” son intrínsecamente negativas y se centran exclusivamente en el problema, en lugar de en posibles soluciones.

Sus subordinados directos, compañeros de trabajo y superiores prestan mucha atención a cómo aborda las situaciones laborales. Entonces, si habitualmente te quejas o exhibes una actitud derrotista, estás socavando tu carrera. ¿Necesita pruebas? Resultados de esto encuesta muestran que más de 6 de cada 10 (62%) de los empleadores tienen menos probabilidades de promover a los empleados que tienen una actitud negativa.

Retratarse como un experto en todo

Sin duda tienes talento en lo que haces, pero nadie es bueno en todo. Y, francamente, actuar como un experto cuando los demás pueden ver claramente que usted no lo es sólo los irrita y lo hace parecer tonto.

Contribuya cuando tenga algo valioso que compartir, pero no tema admitir cuando no tenga todas las respuestas. Ser dueño de sus debilidades genera autenticidad, fortalece las relaciones y prepara el escenario para la resolución conjunta de problemas, todo lo cual es excelente para su carrera.

Ser condescendiente

Cuando intentas establecer tu autoridad, ¿terminas pareciendo crítico o condescendiente? Incluso si su lenguaje es neutral, señales como cruzar los brazos, suspiros profundos y poner los ojos en blanco pueden eclipsar su aparente deseo de ser un líder eficaz. Si desea que otros sigan sus instrucciones y sigan sus consejos en el trabajo, no les menosprecie. Asegúrese de que su tono, postura y elección de palabras sean siempre respetuosos y que sus críticas sean siempre constructivas.

¿Otro hábito que podría estar frenándote? Intentando hacerlo todo usted mismo.

Los profesionales exitosos comienzan cada día examinando sus “tareas pendientes”, priorizando sus responsabilidades y luego delegar actividades no críticas. Si desea hacer de la delegación un hábito, pero no tiene los recursos internos, llame a Exact Staff. Le ayudaremos a dejar de lado las actividades no críticas y a mejorar drásticamente su rendimiento.