La incertidumbre en la economía estadounidense durante los últimos años ha creado un crecimiento en la industria de la contratación de personal, y con razón. La dotación de personal proporciona a las empresas acceso a talento flexible y cualificado sin el riesgo de añadir personal permanente.

Cada vez más, las empresas recurren a la contratación de personal para obtener los siguientes beneficios:

• Flexibilidad. Las empresas de contratación proporcionan trabajadores para asignaciones de corto o largo plazo. ¿Necesita ayuda administrativa para cubrir la recepción porque su recepcionista tiene gripe? ¿Está entrando en su momento crítico estacional y necesita una gran cantidad de trabajadores confiables rápidamente? ¿Está planificando una implementación de software y necesita especialistas técnicos durante seis meses o un año para gestionar la transición? Su agencia de empleo está ahí para ayudarlo.
• Acceso al talento. Las mejores agencias de empleo tienen una gran red de talentos. Para puestos especializados o difíciles de cubrir, su socio de personal puede aprovechar una red de talentos preseleccionados o reclutar proactivamente expertos que tal vez no estén buscando trabajo actualmente. No puede reclutar personas aparte de su competidor, pero su agencia de empleo sí puede.
• Ahorro de tiempo. En una economía estancada, los desempleados de larga duración pueden postularse para casi cualquier puesto, dejando a las empresas con montones de currículums de candidatos no calificados. No pierda el tiempo examinando currículums buscando al candidato adecuado; deje que su socio de personal se encargue de eso por usted.
• Talento preseleccionado. Entrevistar a candidatos para puestos vacantes requiere tiempo y recursos que se pueden invertir mejor en otra parte. No entreviste a candidatos no examinados. Su socio de personal puede realizar verificaciones de antecedentes, realizar entrevistas iniciales y proporcionarle solo unas pocas personas seleccionadas para entrevistar para cualquier puesto que necesite desempeñar.
• Administración reducida. Los empleados temporales permanecen en la nómina de la empresa de contratación de personal. Su equipo de recursos humanos no tendrá que configurar la nómina ni proporcionar beneficios a los nuevos empleados, ya que todo se realiza a través de la empresa de contratación de personal. Muchas empresas incluso ofrecen servicios que incluyen la incorporación de nuevos empleados y la gestión de trabajadores eventuales en el sitio.
• Menos riesgo. Opte por soluciones de contratación temporal. Tendrá la oportunidad de evaluar a un empleado en el trabajo antes de extenderle una oferta y reducir el riesgo de cometer costosos errores de contratación.

La dotación de personal ofrece a las empresas la oportunidad de contratar y pagar solo por la ayuda que necesitan. Es un método rentable para conseguir talentos cualificados y flexibles que le ayuden a alcanzar sus objetivos comerciales.

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